网友说，HR要资料只是入职的一个流程之一，大多情况下并不会因为资料完全的不相符而拒绝一名员工的录用。所以，HR要求提供什么，就大大方方地提供给对方就是了。首先，做HR的都知道，一个人的银行流水并不能完全反应一个人的工资收入情况。很多公司除了工资收入之外，还有一些隐形的福利，这些HR比其他任何岗位的人都要清楚。首先，银行流水还是需要提供给HR的，因为这个如果躲躲闪闪的话，只会徒增对方的困惑。
因为跳槽换工作，刚刚通过面试入职了一家新公司，由于面试的时候跟面试官虚报了薪资，才拿到现在这个薪酬的，现在HR问我要在上一家公司上班的时候，收工资的银行流水，这时候我该怎么办呢？
有人说，HR凭什么能要求求职者提供银行流水呢，个人收入是很私密的事情，还能看到余额，这非常不合理，每家公司的薪酬体系也不一样，个人认为这是HR没有能力识别人才而通过侵犯求职者隐私方式去达到验证目的。再说了，以前的工资收入很高的话，还跳槽干嘛！当然，也有很多人跳槽不是因为收入问题！公司用人应该着重在求职者能力和人品的考察！请尊重求职者的隐私！所以这个时候坚决不给，大不了辞职走人。你觉得是这样吗？
网友说，HR要资料只是入职的一个流程之一，大多情况下并不会因为资料完全的不相符而拒绝一名员工的录用。所以，HR要求提供什么，就大大方方地提供给对方就是了。首先，做HR的都知道，一个人的银行流水并不能完全反应一个人的工资收入情况。很多公司除了工资收入之外，还有一些隐形的福利，这些HR比其他任何岗位的人都要清楚。比如一个公司社保公积金按全额工资基数缴纳，这样银行流水里反馈出来的每个月到手工资肯定会少，因为个人承担的部分也多了；再如一些公司有一些特殊的福利，类似交通费、餐费、话费、房补、高温补贴、逢年过节的礼品等等，都是通过报销或者发放实物的形式发的，甚至有一些公司为了避税还会发部分现金工资，而这些都是不会体现在银行流水里的，因此，只要虚报的金额和实际流水的差异不太过分，比如翻倍的大，用这些理由去解释都是可以说得通的，HR自然也是能理解的。
网友说，现在很多大的公司都很正规，而且有专员负责合适相关的信息，如学历，工资等。即便是让别人作假打印了流水，公司也会打电话调查（我们公司是这么做的）。之前有两个因为学历造假，已经入了也被辞退了。有一本书上一句话说的感觉挺好的，给大家分享一下，在外形象是别人对我们的印象，诚信也是我们该有的本真。希望这次您能顺利通过。个人建议入职后一定要实事求是。因为公司一旦发现员工作假，基本上前途就没有了。
网友说，这个没关系，正常打印银行流水即可。可以补充说明其他的补助和福利不是和工资一起发放的。例如：餐补可以是直接打到餐卡上用的，交通和通讯补助都是以报销的方式发放。如果已经发了offer就代表公司已经认可你的能力了。差的不多不会太过纠结的。
网友说，银行流水照常提供就好了，公司有些福利不是直接发现金的，例如你可以说之前是算了公积金的，或者说平时有些补贴或者什么的，还有一些项目基金什么的，年底会分红什么的。
网友说，虚报前单位的工资收入水平，相信这是每位跳槽求职者，都会干的事情，差别只是在于虚报了多与少的问题，如果您虚报太多了，譬如原来20万的年薪，您告诉新单位是40万及以上，抱歉这没什么办法处理，只能坦白从宽；如果没有虚报得这么过分的话，小编给您一个建议，理直气壮。首先，银行流水还是需要提供给HR的，因为这个如果躲躲闪闪的话，只会徒增对方的困惑。有一部分HR问您拿银行流水，只是需要走个流程，第一是要“恐吓”一下您，告诉您他们是会去查的，第二，归档文件需要而已。如果是这种情况，那就完全没问题，提交就可以了。如果您碰上比较较真的HR，一笔笔工资收入跟您去算的话，也不用太担心，等HR来找您，别提交银行流水的时候就怂怂的所自己当时说错了。HR找您的时候，告诉HR，当时您报的工资收入，是全薪，也就是说除了工资收入以外，还有其他现金收入以及非现金收入的综合，譬如说您的工资收入是30万，您当初报的是35万，就告诉他们，这5万是公司福利，包括直接打到饭卡的收入，直接给现金的吃饭补贴，过节费现金福利，甚至是过节时候给的非现金福利，当时HR要求您报价的时候，没有说明，所以您是以这个方式报的价，记住，重点是理直气壮。
