所以，在一些求职者面试的场合，面试官往往会出一些题目，借此考察求职者的反应能力，判断他们是否符合岗位要求。某公司需要招聘一名公关部经理，主要负责的一些零售业务。经过多轮考核，3位求职者走到最后，参加了面试。面试官是该公司的女人力资源部经理，32岁，她对三人的经历都非常感兴趣，对她们过去的成绩均给予了认可。面试官提了几个问题，三人均给予了充分而相对完善的回答。说完，当场宣布录用了第三位求职者。
作为一个职场人士，专业的能力是我们必备的。但光有专业能力远远不够，一些公司对员工的反应能力会提出要求，谁都喜欢找到反应机灵的员工。
所以，在一些求职者面试的场合，面试官往往会出一些题目，借此考察求职者的反应能力，判断他们是否符合岗位要求。今天要讲的，就是一个有关的故事。
某公司需要招聘一名公关部经理，主要负责的一些零售业务。经过多轮考核，3位求职者走到最后，参加了面试。面试官是该公司的女人力资源部经理，32岁，她对三人的经历都非常感兴趣，对她们过去的成绩均给予了认可。无论从专业能力，还是过去的经验看，3人都有着不错的履历。
面试官提了几个问题，三人均给予了充分而相对完善的回答。眼见一时难以分出胜负，面试官突然问道：“我出一个字谜，你们猜猜：‘舌’加一笔，会是什么字?”3人面面相觑。
第一位求职者马上站起来，说道：“舌，本来就是一个完整的汉字，干嘛非要给它多加一笔呢？我认为，您这个题目没有任何意义。”
第二位求职者回答道：“‘舌’加一笔，当然是个‘乱’字。”说着，他还拿手在桌子上比划了一下。
第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她回答道：“这个字就是‘乱’字，毫无疑问，第二位求职者回答对了。我想，只要稍微动点脑筋，对谁都不难吧！您提出这样的问题，到底是什么意思呢？考察我们，还是贬低我们？我认为，这样简单的题目，既考察不了我们的应变能力，也无法看出谁更合适。或许，您只是想逗我们玩玩吧！”
听大家说完，面试官有些尴尬。但很快，她恢复了平静，说道：“非常高兴，虽然第三位求职者怒怼我，但我喜欢这样的态度。在工作中，勇于表达自己的态度，远比卑躬屈膝要强。对于简单地题目，多想几个为什么，或许更能得到理想的答案。”说完，当场宣布录用了第三位求职者。
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