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公务员如何落实八项规定
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1.年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。大大方方说话，面带微笑。
2.收拾干净，穿着整洁，不留指甲，每天洗头。给人一个精神的印象。尤其是头发干净，千万不要肩上有头皮屑。打扮可以稍时尚，但不要大logo。
3.初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务。慢慢再了解掌握整个机关的运行机制。
4.找到单位电话本，尽可能录入手机里。花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。
5.找本单位工作手册，看一看。
6.每天上班，尽可能早一点来，晚一点走。这点很重要。
7.勤快一点，多帮老同志办办事跑跑腿，但别参与他们的八卦。
8.头几年一定要下点功夫，把自己的工作钻深想透，有点专业性的味道。机关很大一个问题，就是不专业。
9.不影响本职工作的情况下，主动多参加机关党委，团委，工会组织的活动，扩大交往面，多认识点人。
10.人要正，须知做官一阵子，做人一辈子。
11.提高文字水平。机关工作无外乎办文办会办事，什么都好干，写稿最累。多学，学领导怎么改稿。光看成品看不出什么名堂，参加改的过程，清楚来龙去脉，成长就快。
12.不要轻信，听话多思考，不要被人当枪使。
13.对人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥。
14.嘴巴甜点，勤招呼人。与人打招呼，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为？真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉承谄媚。
15.工作压力大，累，也不要牢骚满腹。牢骚了活还是得干，牢骚只会让自己更累。
16.分清场合。正式场合要有仪式感，不该说的话别说，不知道该说不该说的，别说。
17.判断自己的位置，哪些人对自己成长影响最直接，哪些人是自己最直接的竞争对手。找到对手，不是让你去斗人家，是要去学习，和对方共同进步。
18.人可以年轻没经验，没地位，但格局一定要大。小小办事员，也要胸怀天下。我辈读书人，志节不可堕。
19.别到处瞎打听。可以慢慢观察，细细琢磨，少打听事。机关里面小道消息最多的包打听，有几个地位高、口碑好的？
20.不要怕吃苦受累，不要老想偷懒。年轻时不吃苦，是长不了本事的。该你的你都不干，你的价值何在？
21.一定要多看。看得到才想得到，想得到才做得到。看到什么，脑子一定要过一下，不要看到就过了，对看到的东西要有反应。去领导办公室，看下领导看什么文件、杂志、书籍，学会学习和思考。
22. 看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不是分管领导也一样。这是基本礼节，行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分哦。
23.打招呼很讲究。比如距离感，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。遇到大领导，建议你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。
24.向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要啰里八嗦。
25.去领导办公室，敲门前先听下动静，不贸然进入。
26.到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口，这是礼貌。如果是纸杯，离开时自己带走。看到有人找处长谈工作，主动泡杯茶过去。
27.说话做事有个原则，要消弥而不是制造领导之间的矛盾，切记。
28.坚持走程序很重要，多请示多汇报。领导交待的事，一定要及时反馈。
29.随时带个笔记本，尤其是到领导办公室，随时记记记。一方面是有用，好记性不如烂笔头，一方面是态度。
30.不熟的人别盯着人家看，给人冒犯感。尤其是不能直勾勾盯着人家看，不然几天你就出名了。
31.给领导送文件，遇到重要的，主动收集好背景材料，来去文件，让他一下就能搞明白。送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答。别来个一问三不知。
32.请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就ok最好。不要想到把矛盾丢给上级，你让他为难，他也就会为难你。
33.和领导说话，不要老想表现自己，很多时候，他们要的只是好的聆听者。
34.鞋一定要擦干净，裤子上一定不要挂串钥匙，裤兜别放太多东西。
35.开会准备会议材料，主要领导那份一定仔细翻翻，确保无误。
36.重要人物的手机、座机都记一下，提起电话，就能叫出人家名字，比较好。
37.加班难免，但要学会提升工作效率。
38.老同志叫帮忙，弄电脑手机什么的，虽然麻烦，尽量帮一下，别显得不耐烦。话还说好听点，别说这个简单什么的，就说：我试试看行不。
39.不懂就问，但别问太低级的问题。
40.一定要注意说话的技巧，说什么都不能说死了，得有转圜的余地。
41.有理且让三分，这就叫会做人。
42.工作没干好，领导骂怎么办？诚恳接受。年纪大点的骂你，有时不妨撒撒娇。男人也要会撒娇，很管用的一招。不会？学啊。
43.不要在走廊里长时间通电话，尤其是该楼层有厅级以上领导办公室的话。
44.机关工作，有一项很重要也很基础的素质，就是举一反三。举一隅不以三隅反，则不复也。叫你拿个杯子你就拿个杯子，盖子也不知道拿一个，就没法教了。
45.避免犯低级错误，什么名字啊，职务啊，排序啊，一定要搞得清清楚楚。
46.前面说了要学撒娇，其实装傻也很重要。自己要会装傻，但别相信别人真傻。
47.可以当面汇报的工作，最好就别打电话。另外领导打电话到你办公室，其实有时候是查岗，真的。
48.每天都被表扬，绝对不是好事。批评你批评得多的，往往是把你当自己人，准备教你的。
49.最大的惩罚，就是把一个人冷藏，什么事儿也不分配。几年下来，这人就废了。
50.和人家碰杯时，杯沿要低于人家的杯沿。茶壶口不要冲着人。服务员给你续水，说声谢谢。
51.工作中，区分事和字的问题。重在事的工作，就别太计较字的问题。反之，则别太把事计较，把文字搞好。
52.开发多任务程序。就是你能同时处理多种不同性质的工作，这个要求很高，统筹协调能力。
53.有时间多看点书，看原著，看大部头。看这些书的时间段里，明显感觉思维能到达更深的程度。
54.半途接手的工作，做起来比较容易出错，要么不接，要么特别仔细。
55.增加思维的维度。这个可能听着有点悬，也不好解说。你能区分平面的图型和立体的模型，一个是二维，一个是三维。人的思维也是如此。一般人的思维就是二维，可我见过三维思维，甚至四维五维的人。
56.这么多年，一个切身感受就是，只要向着一个方向持续努力，总会有所成就。至于说到底能到什么高度，还要看时看运。放平心态，淡看云起云灭。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，也未可知。
57.有事要讲或都有工作需汇报时，是面谈，还是打电话、发短信，里边也有讲究。有些事需当面谈，就别打电话。有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲，最好就发短信。
58.没有人会讨厌有上进心的人，但大家都不喜欢太有心机、有企图的人。要阳谋不要阴谋。
59.别人说话的时候，一定多倾听，少插话。这点很重要，尤其是上级说话，一定不要急着表现自己。即便你确有真知灼见，也不要急于一时。机关里，沉稳大气，对一个人是很高的评价。
60.其实各种素质之中，相较而言最有实用价值的，可能要算敏锐性。政治上的敏锐性，工作上的敏锐性，文字上的敏锐性都很重要。有的人天生机巧，敏锐性很高。但后天也可以培养出较高的敏锐性。高敏锐性的年轻人，一定会得到更多机会。
61.一般评价年轻人优秀与否，首要的标准是:靠谱。这个怎么说呢，大致就是说你有没有干工作的积极性，能不能主动去推动，愿不愿意吃苦去解决难题，肯不肯花脑力，去把问题想透琢磨穿，待人接物不讨人嫌，比较精通自己负责的业务流程，懂得工作中基本的规矩，就算是靠谱了。现在很多年轻人，都太过聪明太会取巧了。
62.材料肯定是要写，安身立命之本。提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办。机关讲文来文往，写是第一位的。能写好稿，说明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不难了。
说实话写材料真的辛苦啊，特别是熬夜多了掉头发。
