目前市面上相关的人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、hr系统等等很多，软件商很多，选择丰富，但也造成了企业选择困难！考核结果关联工资核算绩效工资。可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。
人力资源管理系统，简单的说就是电子化的人力资源管理，企业在管理的过程中，通过信息技术对人力资源进行在线处理、统计、分析的一种实用性软件，如招聘、考勤、排班、绩效、薪资、培训等等，能够提高企业管理水平，最终目的是降本增效。 目前市面上相关的人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、hr系统等等很多，软件商很多，选择丰富，但也造成了企业选择困难！企业需从自己实际需求出发，结合预算、部署等方面，查看功能深入度、服务等，选择适合的！
今天就跟随汇通ehr小编一起看看：hr系统的常用功能介绍！ 1、组织架构Hr系统可建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且在系统中准确定位每位员工，还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，构建企业HR业务流程的基础。 2、人事基础hr系统可建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等，同时为其他模块实现分析、统计、预测、预警等应用提供数据。 3、考勤管理Hr系统可建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台。还可为企业提供智能排班调整、自助考勤管理、工时管理等功能，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。
4、薪酬管理hr系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则，一键核算，生成银行报表、工资条等。 5、绩效管理hr系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。考核结果关联工资核算绩效工资。
6、招聘管理建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站，通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。
7、培训管理hr系统可对整体培训计划的制定、执行及培训过程进行全面管控，实现培训资源的整合，提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
