HR感到意外：月薪3千的电商客服岗位，几十名大学生应聘正所谓春江水暖鸭先知，职场环境的变化，最先体验到的可能就是正在找工作的毕业生，以及负责招人的HR（人事员）。有位工作了多年的HR，目前就职于某个做电商业务的企业。在没能找到满意职位之前，一些大学生需要继续降低标准。以后再去面试其他行业，HR可能就会另眼相看，认为大学生属于实力非常弱的。
很多家长努力培养后代，鞭策他们考上大学，就是因为自己深刻体验到没有文凭的人，在求职上的局限。但是外界环境也在变化，当代大学生毕业后的机遇，跟长辈那代已然不能等同。
HR感到意外：月薪3千的电商客服岗位，几十名大学生应聘正所谓春江水暖鸭先知，职场环境的变化，最先体验到的可能就是正在找工作的毕业生，以及负责招人的HR（人事员）。
（网络图片）
有位工作了多年的HR，目前就职于某个做电商业务的企业。今年招聘时出现的现象，却令她这个资深人事也感到有些意外了。
因为有人离职，公司的客服岗位出现空缺，于是就发布了招聘信息。其实这种工作就是在线上回复客户的提问，并跟库房的人员做一些沟通。
只要打字速度快，并不需要太好的学历也能胜任。以前招来的大多是中职生或者自考的大学生。那种全日制的高校生，因为待遇水平和前景等原因，基本很难留住。
想不到这次招人时，月薪3千的客服居然前后共有几十名毕业来应聘，他们基本都是正规的00后大学生。
而且根据以往经验，通常都是女生来做这类工作，想不到这次还来了不少男生。HR感到不解：现在找工作真有这么难吗？这种服务类型的岗位，怎么也能吸引那么多大学生呢。
大学生开始青睐客服岗位，有着现实理由，过来人说出真实体会
很多家长或许跟这位面试官有相同的困惑。虽说每种职业都要被尊重，但电商客服确实不需要读过大学才能胜任，工资低不说，也很少有晋升空间，入职门槛低。
但是大学生开始热衷于应聘这类岗位，有着现实理由。我们听听过来人的体会。首先，今年毕业生数量达到了新的高峰，而很多行业又在裁员，找工作本来难度就加大了。
不是所有00后都能很潇洒地接受推延就业，很多同学要面临现实的生活压力。在没能找到满意职位之前，一些大学生需要继续降低标准。
有人选择去工厂，有人则很介意工作环境，宁可工资低一些也不想进厂。而客服岗位恰好吸引了这类大学生，至少能坐在办公室里上班。
其次，特殊时期大家也见识过停工带来的压力，而这种行业几乎不会受到太多影响，可以在家办公，继续拿到收入。
再次，很多大学生不喜欢同事关系复杂的工作，这类岗位虽然也涉及部门之间的沟通，但相对来说人际关系不至于占太大份量。
有的家长纳闷，明明销售工作有机会拿更多工资，为何这些大学生却不愿意做，跟这方面有很大关系。而且，销售岗位也并非所有人都能赚得很多。
有时上司定了大多数人很难实现的业绩目标，催着毕业生努力完成业务，但最后往往只有个别人能拿到高薪；其他人几乎只有底薪。大学生也深知其中的“套路”。
大学生的第一份工作很重要，不太建议直接应聘门槛低的岗位其实，自从高校扩招以后，或许很多毕业生都会感觉找工作不简单。刚毕业的同学虽然工作经验少，但因为在年龄上有优势，相对来说还是人群中更容易找工作的一类。
但是对于很多应届生而言，却可能因为迷茫等原因，对自己的能力缺乏定位，在求职时一旦遇到一些挫折，容易放弃；转而去应聘门槛较低的岗位。
如果对这种工作非常喜欢的话，可以考虑。但很多同学反而低估了自己的能力，因为面试了几份像样的岗位而没有入选，便直接打起退堂鼓。
事实上，大学生的第一份工作非常重要，反而不建议同学们因为眼前比较着急，直接选择门槛低的岗位。
当自己是应届生，没有工作经验时，很多单位会给你机会在一些比较好的岗位进行实习。但倘若第一份工作起点就很低，做一些无需学历也能应聘的工作。
以后再去面试其他行业，HR可能就会另眼相看，认为大学生属于实力非常弱的。或者认为在性格等方面存在明显的缺点，不适合其他工作。
所以还是更建议应届生珍惜这个身份，多投简历，多去不同类型的企业面试，经验多了最后总会有所收获。
虽然面临挫折的时候容易进入自我否定，但考虑到更长远的职业规划，前期如果能克服这种心态，找到更有前景的工作，显然才能让后续的职场更为顺利，少走弯路。
