送礼既是表达与领导亲近之情，也是让领导加强对自己“印象分”的时刻。有巡察检查的人在，单位氛围紧张，建议暂缓。二是“送的方式”。送礼不是目的，送出去了也不完成任务了。因此此时配上得体合宜的语言，才是最精华部分。接下来要明确下，自己过去的亮点成绩，把领导拉进去感谢下。再说明年打算做哪些，有哪些小目标，把领导拉进去支持下。这样一来，领导觉得你很有想法，“印象分”就树起来了。
春节也是许多刚入职场的新人的难题，想给领导借机表达下亲近吧，又不是知道怎么做才好。礼物买好了，如何送出去，送得出去，又是一个难题。今天让我们接着讲，如何给领导送礼。在上一篇，我们讲到了“送什么”，今天我们来讲，“怎么送”。喜欢的小朋友，先关注下呗。
送礼既是表达与领导亲近之情，也是让领导加强对自己“印象分”的时刻。平常单位各忙各的，大家表现都差不多的话，如果你不主动出击，站出来，那么领导不重视你，想不起来也很正常。毕竟嘛，对于领导而言，大家都差不多，但是提拔的名额可能只有一个，那么能让领导有印象深刻的人，自然才更有机会。好吧，假定你的礼物是很合时宜，但是也要多注意以下几点：
一是环境氛围如何。如果此刻你的领导会某事麻烦、心烦意乱，建议暂缓。有巡察检查的人在，单位氛围紧张，建议暂缓。送礼首先要在一个氛围较为融洽地时机，才是合宜的。
二是“送的方式”。送的时候，不管什么环境下，都是一对一的情况下才行，切不可让第三人知道。不然宁可不送。但是如何才能一对一呢。上班许多年的老熟人了，可以提前摸到居住地址，打个电话，约着下来自取。刚上班不久的年轻人，就不能随便打听领导地址，会让领导有警惕之心，这刚来的，想干嘛，是不是平常背后监视我来着。可以找个领导经常活动的地方，来一场偶遇，比如领导喜欢打球，你也去球场，装作无意地说，这么巧，我开车来的，我正好送送你。等送到家了，装作无意地说，这么巧，我车子还有什么东东，也不是特意准备地，正好见着你了，一块儿带上来吧。对一个新人而言，轻松随意的氛围，有利于领导放松对你的警惕，一来二去熟了以后，就能很自然地送出去了。
三是“送的话术”。送礼不是目的，送出去了也不完成任务了。送礼的目的，是为了加深领导对你好印象。因此此时配上得体合宜的语言，才是最精华部分。切不可扔下礼物就走，领导还一脸蒙不知道为啥，你的目的就没有达成。所以要提前准备好话术。
内容大致有三点：送礼理由，礼物介绍；回顾过去，感谢感恩；展望未来，信心十足。要简单地提下送的是什么，为什么要送，这可以一带而过，但不可不提，不然领导不知道送的是什么，也不敢收呀。也没有个理由，收了也不踏实呀，对吧。所以找个理由也不是难事。接下来要明确下，自己过去的亮点成绩，把领导拉进去感谢下。再说明年打算做哪些，有哪些小目标，把领导拉进去支持下。再总结一句，“相信在领导你的带领下，明年我们肯定能干得更好”之类的语言，表下忠心、信心。这样一来，领导觉得你很有想法，“印象分”就树起来了。
上班不易，出色更难，你们学会了吗？你有没有更成功的做法，下方留言一起聊呀。
