特岗教师既然成为特设岗位，其招聘肯定也有自己的特点。其次，普通教师就是各个地方自己组织事业单位考试招聘的教师，其主要目的是为了补充辖区内公办教师力量的不足，通过补充新进教师来促进地方教育事业的发展。最后，特岗教师和普通教师都会有试用期，也会有基层服务年限。
随着经济形势的不断变化，大学毕业生就业形势越来越严峻，很多时候，一个好的就业岗位都会有很多人竞争，特别是公务员和事业单位的职位，竞争更是一年比一年激烈，为了给毕业生更多的选择，各个职能部门联合，推出了许多好的就业政策，在这些利好政策的推动下，政府也提供了很多不错的就业岗位，比较有代表的就是大学生村官、特岗教师等等，那么，对于特岗教师来说，其与一般的教师有何区别呢？
首先，特岗教师全称为农村义务教育特设岗位教师，设置的目的就是为了优化教育资源，支持农村薄弱地区教育，逐步提升这个欠发达地区的教育水平，促进教育资源公平。特岗教师既然成为特设岗位，其招聘肯定也有自己的特点。从招聘程序上来看，特岗教师一般招聘时间在6月份，而且是由国家教育部牵头，各个地方教育厅组织开展的这么一项招聘活动，其对于学历的要求比较宽松，大专及以上学历就可以报考，甚至在有的地方，师范类中专也是可以报考的（大多属于农村幼师岗位），在报考的时候，对于教师资格证的要求并不是很严格（没有教师资格证在有些地方也可以报，但必须在服务期内取得相应的教师资格证）。考试过程一般和事业单位招考类似，都需要经过笔试、面试过程。特岗教师招聘的大多都幼儿阶段、小学阶段的教师，少量的初中教育阶段的老师，工作地方大多是农村小学，也有少量会在乡镇中心小学，条件还是比较艰苦的。
在待遇方面，特岗教师的工资待遇一般都是比照在职老师的待遇发放的，而且其工资来源由中央财政进行保障，当然，有的地方也会招聘地方特岗，不过和中央特岗差别不是很大，只是工资由地方来保障，对于老师来说，工资除了收入之外，就是绩效工资了，在这个方面，各个地方的政策差别很大，好的地方比照在职人员，差一点的地方每个月就只有千把元，主要是看地方执行政策的力度以及所服务地区的财政实力。
其次，普通教师就是各个地方自己组织事业单位考试招聘的教师，其主要目的是为了补充辖区内公办教师力量的不足，通过补充新进教师来促进地方教育事业的发展。普通教师的招考试比较严格的，特别是在这几年更是如此，参加考试的考生必须要有教师资格证书，而且证书还必须和自己所学的专业统一，同时，普通教师的招聘一般会包括各个教学阶段的岗位，而且地点分布也比较广泛，既有乡镇中心小学的岗位，又有县城小学的岗位，同时，既要招聘义务阶段的教师，也要招聘非义务阶段的教师，招聘范围是很广泛的。
在待遇方面，普通教师在入职之后，其待遇和当地的政府所属事业单位人员待遇相似，当然，也有地方的在职教师待遇低于政府事业人员的，不过这种情况成因比较复杂，但是，无论是何种情况，普通教师的工资收入肯定会在特岗教师之上，这个是不用怀疑。同时，普通教师的进修机会还是要多一些，虽然特岗的优惠政策比较多，但是大多都是口头上的。
最后，特岗教师和普通教师都会有试用期，也会有基层服务年限。对于特岗教师来说，一般的服务期限是三年，只有三年期满之后，当地教育主管部门才会根据当时的政策给你办理入编手续，但是并不是所有的人都会有编制，在三年服务期满了之后，当地教育主管部门会根据招聘事业单位人员的流程，对特岗教师进行考核，考核合格之后才会入编（需要进行政审、体检等），在办理了入编手续之后，还会有一个五年的基层服务期限，两个时间是不重合的。对于普通老师来说，在入职之后，会有一年的试用期，试用期满了以后就直接转正，当然也有五年的基层服务期限，但是这个是包含一年的试用期的。
总的来说，特岗教师相对普通教师来说，比较好考一点，但是无论从发展、待遇还是工作环境上来讲，其与普通教师还是有一定差距的，这种差距只有在你转正之后才会消失。
