顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。
跟老板谈加薪的开场白?要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法 ，今天小编就来聊一聊关于跟老板谈加薪的开场白?接下来我们就一起去研究一下吧!
跟老板谈加薪的开场白
要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”
换位思考（站在HR角度），这也是最重要的一点。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下属来找你谈加薪，你会如何处理？
比如说你会先从公司预算考虑，然后再考虑这个下属的业绩情况、客户资源、工作效率、为人处世……最后可能还要翻查上一次加薪的时间，同类型员工的薪酬情况等等。根据你公司的情况，尽可能的扮演你上司的角色，多方面地发散你的思维去想问题，这样才能淡定从容地与上司谈判。
