（二）用人单位按照劳动合同法第39条到41条规定解除劳动合同的，主要是指用人单位裁减解除劳动职工，这也是我们最经常遇到的情况。（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。也就是说除了劳动合同法第38条规定的职工本人提出离职的情况以外，其他职工本人提出离职的情况都属于个人意愿失业。2019年9月份城镇调查失业率是5.2%，而城镇登记失业率却不足4%。
失业金是失业保险待遇的一种，想领取失业金，还有一点点小麻烦。
按照失业保险条例的有关规定，领取失业金条件需要三个：
第一，失业保险缴费满一年以上，这是最根本的。参保才有待遇，不参保没有待遇。这种情况尤其是要注意企业没有缴纳保险或者欠保的情况，一样是不能连续失业金的，我们只能通过投诉维权的方式，向劳动监察部门维权要求解决。
第二，非本人意愿失业。非本人意愿怎么确定呢？按照社会保险法实施细则的规定，有关非本人意愿中断就业的情形包括：（一）劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照，责令关闭撤销或者提前解散的。（二）用人单位按照劳动合同法第39条到41条规定解除劳动合同的，主要是指用人单位裁减解除劳动职工，这也是我们最经常遇到的情况。（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。（四）由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的。也就是说即使违反纪律被开除，一样可以属于非本人意愿失业。（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
也就是说除了劳动合同法第38条规定的职工本人提出离职的情况以外，其他职工本人提出离职的情况都属于个人意愿失业。
《劳动合同法》第38条是怎样的呢？实际上主要是指用人单位违法的情形，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者权益；用人单位因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；其他情形。上述情形，劳动者解除劳动合同也需要按照有关规定提前告知用人单位。另外，还有以暴力威胁限制人身自由、强迫劳动者劳动，或者违章指挥冒险作业、危及劳动者人身安全，这几种情形，劳动者可以立即离职。
劳动者按照劳动合同法第38条规定离职，不仅属于非本人意愿失业，而且还可以享受经济补偿金。
第三，是有求职意愿。基本的表现就是需要到户籍所在地或者失业地的劳动保障部门办理就业失业登记证（就业创业登记证）。实际上我们国家的失业率有两种方式，一种叫做城镇登记失业率，另一种叫做城镇调查失业率。2019年9月份城镇调查失业率是5.2%，而城镇登记失业率却不足4%。两者之间还是有非常大的差距的，只有登记了才能领取失业金。
失业保险的待遇失业保险的待遇主要包括失业金、国家代缴基本医疗保险、失业期间的丧葬费和抚恤金、救济金待遇。2018年参保人数只有19643万人，年末领取失业保险金人员223万人，全年累计为452万人发放失业金待遇，平均失业金水平达到了1226元每月。
另外，失业保险基金还被用于稳岗补贴、创业补贴、技能提升补贴、职业技能鉴定补贴和职业培训补贴等等。2019年国家将使用1000亿元，促进职业技能提升。
失业金的领取时间是按照失业保险每缴费一年领取三个月失业保险待遇的标准规定的，但是缴费10年以上才可以最长领取24个月的失业金。
失业金的标准，国家要求要逐步过渡到最低工资标准的90%，还是越来越高的。
所以说，领取失业金实际上也是一种需要各种条件的事情，一般需要经县级人社部门审核，到镇、街道人社保障部门领取。
