在省级机关中，没有正处领导职务担任一级调研员的人也是少数，这部分人大多属于担任过副处领导职务，同时兼任二级调研员的人员。晋升一级调研员要求的综合素质要高于正处级领导职务。但如果没有担任正处级领导职务，只是一级调研员职级的干部，这是不能提拔到副厅级领导职务的，只能按照规定晋升二级巡视员。
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省级机关的一级调研员有晋升副厅级领导职务的可能性吗？如果是没有正处领导职务任职经历的一级调研员，要晋升为副厅级领导职务，如果不是特别优秀或是特殊需要，这种可能性是比较低的，但如果既担任机关正处级领导干部，同时又是一级调研员，要晋升副厅级领导职务的几率还是有的。
省级机关在我国的党政机关中也是大机关，在很多人的认知当中，省级机关的处长其实就是一个办事员，是具体做事的大办事员。但在基层，处级干部算是大官，很多人在机关奋斗了一生，能够当上处级干部，也算是功德圆满，光宗耀祖了。
综合管理类公务员中的一级调研员，是处级职级序列中最高的职级，也被民间称为大正处，一般担任正处级领导职务，或是担任二级调研员三年以上，都有机会晋升为一级调研员，但这只是正常情形，在职场中，机关干部的晋升虽然有职务和职级两种途径，但不管是要晋升正处或是一级调研员，难度也是非常大的。
这既有职级名额的限制，也还要看实际需要，同时还要有机会。在省级机关的一个处，除了处长、副处长以外，也还有很多调研员，但大多数的调研员基本上都是四级、三级调研员，二级调研员有的是副处长提不了处长，只能晋升为二级调研员，同样部分资深的处长，既晋升不了副厅级领导干部，只能晋升为一级调研员，从职级待遇来说比正处级级别高一点，这也算是一种激励，一种平衡。
从调研员的名额设置来看，省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。这个比例包括四级调研员到一级调研员的数量，但要具体落实到一级调研员的比例那就更少了。
在省级机关中，没有正处领导职务担任一级调研员的人也是少数，这部分人大多属于担任过副处领导职务，同时兼任二级调研员的人员。如果在机关中一直从四级调研员一路高歌猛进，逐级晋升到一级调研员的人不是没有，但只是极少数。
能够担任一级调研员，但是担任不了正处级领导职务，从理论上来说虽然正常，但在机关的职务职级晋升实践中是很少的，甚至是不正常的。晋升一级调研员要求的综合素质要高于正处级领导职务。如果没有正处级领导职务的一级调研员，要晋升为副厅级领导职务，也不符合领导干部选拔任用工作条例的规定。
按照职务职级并行管理规定，一般只是具有领导职务的人可以套改相应的职级，也可以从领导职务改任职级，但要从单纯的职级改任领导职务这个难度就大了。按照领导干部选拔任用工作条例的规定，党政领导干部应当逐级提拔，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
综上所述，根据这个规定，提拔副厅级领导干部，需要在正处级领导岗位工作三年以上，如果一级调研员兼任正处级领导干部，那么这是符合提拔到副厅级领导干部的条件之一的。但如果没有担任正处级领导职务，只是一级调研员职级的干部，这是不能提拔到副厅级领导职务的，只能按照规定晋升二级巡视员。
