小伟对人力资源部的解释不满意，找到公司领导，并且吵闹了起来，最终公司以小伟无理取闹为由，与小伟解除劳动合同。小伟对公司的处理不满，提起劳动仲裁，要求赔偿。根据劳动仲裁的结果，因为Offer中没有明确规定员工的薪酬待遇，本身属于企业方的失责行为，判定公司对小伟的合理损失承担赔偿责任。
Offer也就是录用通知书，当求职者拿到Offer后基本就确定了是否能到意向单位工作，然后，Offer背后隐含的重要信息你注意过吗？
事件回放：2016年7月，小伟从北京一所211知名高校顺利毕业，并且拿到一家世界500强企业的录用Offer，Offer中约定了录用岗位、入职时间、录取条件等内容，小伟办理入职后正式进入试用考察期。然而入职后不久，小伟就发现公司给予的薪酬福利和当时面试谈的不一样，并且实际待遇与公司起初承诺的相差较大，小伟找到人力资源部理论，人力资源部给予的答复是当时承诺包含了部分年终奖金，并且存在税前和税后的差异，当时面试时有过沟通的。小伟对人力资源部的解释不满意，找到公司领导，并且吵闹了起来，最终公司以小伟无理取闹为由，与小伟解除劳动合同。小伟对公司的处理不满，提起劳动仲裁，要求赔偿。
根据劳动仲裁的结果，因为Offer中没有明确规定员工的薪酬待遇，本身属于企业方的失责行为，判定公司对小伟的合理损失承担赔偿责任。
需要再次与企业确认录用条件，防止入职后发生劳动争议和纠纷；
确认Offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义；
收到Offer后及时给予用人单位正式答复确认，从而形成具有法律意义的要约；
入职后仍然要保留好Offer，一旦发生劳动纠纷可以作为维护自己权益的证据。
作为企业方，在发放Offer过程中，对于关键条款必须明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
Offer背后藏着的这些秘密，你注意到了吗？欢迎留言讨论。
