曾经引发网友热议的华为“心声社区”上的帖子：华为中国区将开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，以及40岁以上的程序员。类似的裁员传闻已经不再新鲜。外企大量退出中国市场，国企、民企职位减少。同时，由于综合成本的不断上升，部分劳动密集型制造业正在撤出中国转向更低成本或更贴近市场的国家。在过去的历次经济周期中，中国人才总体处于供不应求的状态。
“世界那么大，我想去看看！”
我们仍记忆犹新！这个事件的背后无论是营销炒作，还是人民的心声，无可置疑的是确实触动了很多职场人已经不堪重负的心！
近期，又有一封个性的辞职信在互联网上引发关注和讨论！
95后江西女孩申请辞职，理由个性：我要像风一样自由！
奇葩辞职信、个性请假条，让人觉得耳目一新的同时，我们也不得不去思考，传统组织对职场人的吸引力，是否正在减弱！
我们不得不面对的是，企业需要随着时代的变化来调整自己的工作模式，作为个体，我们也应该重新定位自己在职场的位置和价值！
除了这样的主动离职，为了去追求自我价值的职场人。由于市场变化，企业发展，被动离开的人似乎更多！
曾经引发网友热议的华为“心声社区”上的帖子：华为中国区将开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，以及40岁以上的程序员。
就是说，34岁，许多人就已经面临被清退的危险和压力。
注意！是“清退”，而不是“退休”。退休，还有退休金。清退，你将一无所有。
这件事情令许多人感到难以置信，怎么会30多岁，就被扫地出门！你以为30、40正当年，但其实，在企业主眼中，你已经被打上“剩余价值不大”的冰冷标签。
近期，手工艺品电商公司Etsy宣布解任当前CEO，同时出于节省开支考虑，将裁员8%！
类似的裁员传闻已经不再新鲜。
在互联网圈，猎头们也纷纷表示，不猎40岁以上的人。
因为这个年龄段的人，缺乏激情，身体素质下滑，创造力大大衰弱，家庭消耗大量时间和精力，难以应对高强高压的竞争环境。
企业更倾向于留下精英，吸收新鲜血液，清退不作为的人，降低企业用人成本，调高效率。
很多人认为这是杞人忧天——在舒适区呆太久的人们，往往对外界的风雨，都失去了测评能力。
我忽然想到一个名字，诺基亚。
那时候，它如日中天，势头正足，市场份额达到惊人的39.3%。在那样的盛况中，没人会怀疑它会走向末路，没人以为它会从市场消失。但现在，市场哪里还有诺基亚的影子。
企业尚且如此残酷，个人又当如何？
不要再麻痹自己！大环境已如此残酷。如若再无知无觉，98年大规模下岗的噩梦将降临在你我身上。历史已经上演过，为什么就不能重演？
为什么市场形式变得如此严峻？它又是怎么发生的？
1
中国经济转型
导致的中年就业危机
究竟有多严重
什么是经济危机？就是很多人丢工作。
什么是经济转型？就是很多人换工作。
外企大量退出中国市场，国企、民企职位减少。
从传统的工业化发展历史来看，中国正在完成从工业化中期向工业化后期的转型。经济主战场正在从矿业、冶炼、房地产、基础设施建设等重工业，向消费、服务、金融、高科技领域转型。
同时，由于综合成本的不断上升，部分劳动密集型制造业正在撤出中国转向更低成本或更贴近市场的国家。双重变化叠加在一起，会有大量劳动者失去原来的工作岗位。
但与其他主要发达国家工业化路径不同的是，互联网带来的新经济与这种传统转型相叠加，给中国的经济转型带来了更多的有利条件，但也让身处这种转型中的每一个个体可能面临更加剧烈、更加复杂的变化。
很多曾经高速发展的行业中的一些岗位可能永远消失不在，而新的高薪岗位的技术门槛要高的多。
不少在过剩产业中就业的白领阶层将转被迫转向其他领域。他们大多正处在中年阶段，上有老下有小，日常开销很大。丢工作对他们来说是晴天霹雳，对于白领，尤其是大龄资深白领来说，被解雇的时候可能是他在一生中最灰暗的一天。
我们都应该正视这个趋势：潮水汹涌来袭。每一个人都无法置身事外。没有人会是漏网之鱼。
你只有迎上去，和它拥抱、握手，深度学习，熟悉使用人工智能，占得技术进步、生产方式变更的红利，并从中分得一杯羹。
而不是悲观抵触，或掩耳盗铃，封闭在小小的爱恨情仇与个人的吃喝玩乐中，不去听时代的声音。如此，你会成为孱弱的遗老，当巨变来时，毫无脱身之术，只有眼睁睁地看着它吞没自己。
2
中国经济转型
正在发生
没人能置身事外
美国发生在20世纪30年代的大萧条和70年代的经济滞涨，本质上都是经济转型产生的阵痛，在这个过程中，很多人丢掉了已经干了很多年得心应手的工作。
从整体上说，中国经济用一次艰难的转型代替发达国家在经济转型中所必然要碰到的一次大规模危机是大概率事件。
但并不是每一个人都能适应这种变化，一些人会在新的工作岗位上获得更高的收入和更好的成就感，而另外一部分人则由此跌落到更低的社会阶层，从而在某种意义上成为“失败者”。
《纽约时报》对美国劳工部的统计分析表明，从1979年到1995年美国有超过4300万个工作岗位被撤销。其中虽然有更多的岗位被创造出来，但消失的岗位越来越多的是那些白领员工丢掉的，其中许多人是为大公司服务的，而且处于他们职业生涯的巅峰期。
一项民意调查，自1980年以来有四分之三的家庭中接触过裁员，有三分之一的家庭中有成员丢掉过工作。
在过去的历次经济周期中，中国人才总体处于供不应求的状态。各行业从事技术、管理、销售等岗位的白领们即使有短暂的失业，也几乎都会很快在自己拿手的领域中重新找到就业或创业的机会。
而这一次不同的是，很多曾经高速发展的行业中的一些岗位可能永远消失，而新的高薪岗位的技术门槛要高的多。
因此和美国所经历的那样，一些白领将不得不从事低技能服务业岗位的工作。
从白领进入蓝领，这种过去几十年在中国完全不可能发生的事情，将有可能密集出现。
因此未雨绸缪，要么让自己在调整中屹立不倒，要么让自己尽早的进行知识和技能的储备以便能够平滑转型，是放在白领们面前的新要求。
另外，利用自己的年龄、经验、人脉方面的优势进入创业通道也是一个可以考虑的选项。
中国正在进行的是又一次规模巨大的产业结构调整，只是此次经济结构调整所涉及的工作岗位，无论从数量、地区和行业上都要比上一次结构调整更加广泛。
3
中国经济转型
带来的平台
彻底改变工作方式
未来的工作在哪里？
“零工经济”和“共享经济”最近被讨论的很热。它们有很大的重合度，但又不完全重叠。“零工经济”的畅想要比“共享经济”的概念早得多。
互联网技术和商业模式催生了新的商业环境，越来越多的全职职工将变成打零工。越来越多大公司为了开展一些短期项目，也更愿意雇佣一些签约制的独立员工。
这种“能力共享”的“零工经济”会成为就业大主流吗?
互联网应用在中国的后来居上，在经济转型中丢掉工作的人有了新的选择，现在他们有了获得更高收入、更多、更自由工作的机会，当然，也增加了更多的压力。
放眼四望：网红依托的是各类直播平台，自媒体依托的是微信，网店依托的是淘宝，做快餐送外卖依托的是美团......他们已经不需要上班，也没有公司再能束缚他们。
这才是真正的解放。公司在消失，个人在解放。
这就是一场基于互联网的商业组织架构的摧毁和重建，它改变的不仅是商业秩序，更是各种社会规则，每个人都被卷入其中！
淘宝、滴滴、猪八戒、Airbnb......这些强悍的互联网公司说到本质上都是，平台！优步自己没有车，只是用车平台；阿里自己没有货，只是交易平台；微博自己不生产内容，只是内容平台……
对！未来只有平台！
那么人才呢？是否也没必要用企业的形式组织起来，而用平台的方式呢？
所有的变化都是顺应了人的需求的。仔细想下我们自己，我们的需求发生了哪些变化？
我们是否越来越厌倦步调一致？
越来越不喜欢标准化的产品？
越来越不想顺应传统观念？
越来喜欢按照自己想法行事？
我有兴趣、我有爱好、我有想法、我要平衡我的家庭和工作，我只想做一个真正的自己！
OK，这些在大工业时代不可能实现，因为过于关注自我会导致生产效率低下。大家的兴趣和特长只能互相抵消，人性的贪婪和慵懒都会被无限释放。
可是，如今世界还是这样的吗？
互联网以大数据、云计算为基础，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，就是这个变革的基本原理。互联网是可以改变这个世界的力量。
这种改变中最大的特点就是：个体的作用将会凸显，而组织的作用将会减弱。这种平台看似有组织、无纪律，但又可以随时产生聚变与裂变效应，发挥巨大效能。
在互联网时代，只需要有足够的平台把大家对接起来，让我们每个人一边创造一边享用即可。
平台的本质？
原来社会里的财富都是由“传统公司”创造出来的，而互联网时代组织了一股“无组织的力量”。通过兴趣、特长、资源、在某个平台上分享合作，实现人们日益碎片化的需求，还帮助我们自己获得经济效益。
在“传统公司”里，每个员工只能参与价值链上的一个小环节，很难直接感知到自己到底创造了什么价值，这让我们始终感觉自己只是一颗螺丝钉。
而且“传统企业”又长又慢的流程让每个人都要花费相当精力去配合其它部门，生产效能和劳动价值被互相抵消。
“传统公司”在互联网平台面前，是“低效率”的代名词。因为传统企业很多时候依靠资源、关系、模仿起家，从价值创造的角度来说，它们的作用越来越小。
整个社会的组织结构在变化！原来是狭长的“公司 雇员”结构，现在变成了扁平的“平台 创客”结构。个体将被解脱，人性将被解放，新的社会文明正以此为契机开始形成。
而很多人还沉溺在“找生意做”的传统逻辑里，一个非常残酷的事实就是：今后已经没有“生意”可作。
要么你提供了一个平台，要么你做回自己，用你的专长满足别人的需求，同时实现自己的价值。
过去受限于市场规模而不能成立的很多特色小生意，现在在平台可以找到自己的客户；而过去受限于信息成本而不能得到满足的那些个性化需求，现在在平台上也找到了卖家。
当你到某个平台上注册时时，其实你已经是这条革命道路上的先行者了。
很多人会这样说，这种平台不也是公司吗？阿里巴巴、腾讯、百度这些互联网平台还是公司啊，区别在哪里呢？
严格的说，它们叫“平台型公司”，他们跟“传统公司”最大的区别在于：无边界性、包容性、共赢。
“传统公司”无论做多大，赚的钱都属于股东、或者员工，最多是股票持有者，而“平台型公司”除了自身可以有很高市值之外，更多的是帮助我们每一个实现自己价值。
“平台 创客”模式代表了先进的生产力。它在毁灭的时候也在创造，比如电子商务，消灭的只是一些利用信息不对称而生存的中间服务商，同时却又催生了大量新兴的拥有核心能力的中间服务商。
例如快递公司、客服团队、营销和设计人员等等。平台在这一体系中扮演了基础服务商、资源调度者的角色，包括构建信用体系、客服体系、支付体系、评价体系、以及和工厂对接的体系等等。
从商业角度讲，这是一场互联网引发的商业革命，而从人文角度讲，我们每个人都将迎来自身发展史上的黄金时代。因为我们的兴趣和潜能得到释放，并且在平台上“兑现”，再也不用为了生活把自己赎给一个“公司”。人类所有的努力都是为了换回自由，我们正在朝这个方向努力。
通过平台如何工作？
互联网正在以一种剑走偏锋的革命方式，彻底捣毁一切传统生意和规则，未来你要想有存在价值，自己必须首先可以创造价值。
人人都有特殊的知识储备、人人都是某个领域的专家，这才能让我们生活的更加体面，而且把每个人的经验、知识与数据和信息结合起来，才具备创造性。
因此，传统社会的等级和阶层将被一点点割裂，整个社会也将从金字塔型结构向扁平化转变，社会矛盾也会大大降低。
从生产与消费来看，“平台 创客”是典型的多边市场，在这个市场上消费者和生产者不是对立的，而是互相转化的。每一个人在服务别人的同时，也被别人服务，不断的发生各种创造和被满足，生生不息。
今后将有无数个体创业者、经营者兴起。人的定位从价值链上的分工者转向单一的创造者。以前我们为了生存，总是在迎合市场、依附公司、附和组织，而现在我们可以做一回自己！
《世界是平的》也提到这样的观点：
“全球化1.0 是动力是国家，
全球化2.0 的动力是公司，
全球化3.0 的动力就是个人。”
这让现在的经济学家必须将研究重点从企业与企业、企业与政府的关系，转移到人与人之间的关系，当然他们可能还需要心理学家、社会学家来帮忙了。
另外，那些所谓的经典经济学说和理论也正在逐渐失效。随着新社会组织结构的变迁，我们的经济规律、法律制度、价值观和行为也将由此处拐弯。
全球3.0的时代，也是个人觉醒的时代。当每个人都意识到他们可以过上一种更加理想生活的时候，革命往往就爆发了。
这是一场正能量的革命，所有的摧毁都是温和的，所有的人都有机会参与其中。我们必须居安思危、大胆求证、勇于实践。
未来我们不再属于任何一家公司，我们是一个独立的经济体，最多只属于一个平台。
在马斯洛的需求原理模型里，人的最高需求是“自我实现”。在他所处的年代里，只有1%的成功认识才可以做到这一步。但是在互联网日益发达的今天，每个人都可以抵达这层境界。
白领们如果没有能力在大公司里保住自己的高薪饭碗，那么必须抓紧时间做两件事：一是尽可能的提高自己的专业能力和专业影响力，二是尽早投身以互联网为基点的平台，开辟一片新天地！
4
中国经济转型
让我们充实激情
真正的人生，从下半场开始
人到中年有两种悲哀。一种是停留在中年的疲惫和厌倦里，丧失了对人生的尝试和热情。另一种是以为自己什么都懂，看透了人生。
很多人在四十岁，或是更早的时候，就已经终止了自己的生命。正如臧克家那首诗：
有些人活着，他已经死了；
有些人死了，他仍然活着。
我想争取活到下一句。
然而，有时候真正的生命，可能是从下半场开始的。很多人的前半生是无意识的选择，或者是被别人安排的生活，为了别人，为了父母，为了婚姻，为了孩子，为了名，为了利，为了财务自由，为了社会的认同。
如今，你可以自由地选择。所有的再次主动的选择带来的副产品，不是金钱，不是名利，而是你深深的满足感和成就感。
无论选择什么，总之，你不能，待在原地！
正如德鲁克说：如果你现在还没有开始，那么以后也不会开始......
