从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
临近年关，年终奖和十三薪成为人们关注的焦点话题，但是两者有什么区别?今天我们就一起来看一下十三薪和年终奖的发放原则。
01、年终奖和十三薪是一回事儿吗？
十三薪：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。
年终奖：一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。
02、“十三薪”和年终奖一样多吗？
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：
年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。
而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
03、单位对于发放年终奖是否有自主权？
按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等综合因素推出的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据业绩，按“自己的标准”发放。
1、如双方在签《劳动合同》时有约定的，无论公司经营状况好坏，都应该遵从约定；
2、如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。
04、离职、新进职工当年可以拿到吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
临近年关，各位HR一定要认真核实员工工资，如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放，避免出现不合法的情形，从而面临经济补偿金的风险。
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