同一个地级市内，一般而言，广东、浙江、江苏等发达地区，乡镇>县>市，但北方地区则正好相反。地方公务员的收入水平千差万别，一定要具体地区、具体单位具体分析。
国考和省考最大的区别?作为一个体制内老司机，今天讲一讲很多小伙伴非常关心的问题，那就是国考与省考到底有什么区别，在收入、发展前景等方面有什么不同一般来说，二者主要有以下几点区别：，下面我们就来聊聊关于国考和省考最大的区别?接下来我们就一起去了解一下吧!
国考和省考最大的区别
作为一个体制内老司机，今天讲一讲很多小伙伴非常关心的问题，那就是国考与省考到底有什么区别，在收入、发展前景等方面有什么不同。一般来说，二者主要有以下几点区别：
一、招录机关不同
国考，全称国家公务员考试，由中组部、国家公务员局负责招录，招录单位是中央和国家机关及其直属单位。比如通常所说的“中央部委”，再比如大家比较熟悉的海关、国税局、审计署特派办等，都是在国考中招录。
省考，是各省公务员考试的统称，由各省的省委组织部和公务员局负责招录，招录单位是省、市、县、乡四级机关单位。我们日常生活中接触到的绝大多数单位都是在省考中招录的，比如大家比较熟悉的财政局、教育局等。
二、干部管理权限不同
通过国考招录进去的，叫作国家公务员，由中央自上而下“垂直管理”，不归地方政府管理。比如你考到国家税务总局苏州市税务局，虽然工作地点在苏州，但是从名字就能看出，你不归苏州市委市政府管，你的工资、人事和组织关系，都是归你的上级单位江苏省税务局管，而江苏省税务局又归国家税务总局管。
通过省考招录进去的，叫作地方公务员，是由地方党委组织部门管理的，比如你考的是江苏省财政厅，那你就归江苏省委组织部管，你考的是苏州市教育局，你就归口苏州市委组织部管。
三、收入不同
公务员的收入是一个非常复杂的问题，不同地区、不同单位、不同类别的编制，收入差距会非常大，我说个大概，如有不对的地方，欢迎大家批评指正。
首先，关于地方公务员的收入，与当地的经济发展水平密切相关。以新入职的公务员（非公检法）为例，深圳年收入可以达到30W ，杭州、苏州、无锡、南京、广州、珠海等地可以达到20W ，武汉、长沙、西安、成都等地可以到12-15W ，但是大部分北方省份，尤其是中西部地区年收入仅为6-8W。此外，同一个省内，各个市、县由于经济发展水平不同，收入差距也很大，比较明显的例子有：江苏省内苏南各市高于苏北各市、广东省内珠三角各市高于其他市、大多数省份的省会城市高于其他市和省直单位。同一个地级市内，一般而言，广东、浙江、江苏等发达地区，乡镇>县>市，但北方地区则正好相反。地方公务员的收入水平千差万别，一定要具体地区、具体单位具体分析。
其次，关于国家公务员的收入，分为两类。一类是在京的中央部委机关，新入职公务员年收入8-10W，在全国范围内来说，都处于中等偏下水平，再结合北京的房价和消费水平，除非家里有矿或者有强烈的政治抱负，否则确实是一份苦差事。另一类是中央机关驻各地直属单位，这一类单位的工资一般采取属地化管理的原则，也就是基本工资和津补贴与所在地的地方公务员保持基本一致，差别主要体现在奖金方面：地方公务员会有各种当地政府自行设置的奖金（这也是各地公务员收入差距大的最主要原因），但国家公务员没有奖金，这种差距在越发达的地方体现得越明显，因为越发达的省份，地方公务员的奖金越高，与驻当地的国家公务员的收入差距就越大。所以总体而言，经济发达地区，地方公务员收入＞国家公务员收入，贫困落后地区，地方公务员收入≤国家公务员收入。此外，国家公务员各单位具体情况也不相同，就我了解到的情况，有几个特例：一是银保监会/局，工资单列，由财政部单独核算；二是国税；三是海关。同为国家公务员，这几个单位的工资收入一般高于同一地区同级别的其他中央垂直管理单位，当然，近几年由于中央过紧日子要求，体制内都在压缩经费，地级市的银保监局经常出现延迟发放工资的现象。
四、发展前景不同
分析发展前景之前，先把国考单位分两个类别：高配版-中央部委，低配版-中央驻地方直属单位。
关于发展前景，总体来说：中央部委>地方公务员>同级中央驻地方直属单位
中央部委发展前景最好，这不用说，中国人都知道。
重点讲一下为什么中央驻地方直属单位的发展前景略逊于地方公务员，最大的原因在于：中央驻地方直属单位属于垂直管理，类似于一个封闭的系统，缺乏干部交流渠道。关于这一点，没在体制内工作的小伙伴可能比较难以理解。我举个简单的例子：比如你是国税局的一名公务员，那你的正常晋升渠道就是在国税局内部一个台阶一个台阶往上走，上面有空位置你就上，上面没有空位置你就只能等着，你好不容易爬到了税务局副局长的位子上，但是无奈局长一干就是十多年，虽然隔壁教育局局长位子空了出来，你很眼馋，但是很抱歉，你没机会（一般来说，不要用个别特殊例子来抬杠），因为你是国家公务员，教育局是地方公务员，一个归中央管，一个归地方政府管，不是一个系统。但是，假如你是财政局的一名公务员，你爬到了副局长的位子上后，想在财政局内部更进一步有困难，但是没关系，地方政府各单位之间是可以互相调动的，财政局局长当不上，隔壁教育局局长的位子空出来了，通过你的努力，组织决定让你去教育局局长的位子上继续发光发热，你就很愉快的更进一步了。你看，这就是地方公务员在发展前景上的优势。
其实很多小伙伴在自己的成长过程中都有这样的经历：自己的爸爸妈妈或者叔叔阿姨如果有人是地方公务员，你小的时候，他们在A单位工作，等你长大了些，他们换到了B单位，后来又可能是C单位、D单位，每换一个单位，都可能上了一个台阶。但是你会发现那位在国税局、海关、气象局、地震局工作的叔叔，他可能一辈子都在一个单位。
五、报名渠道不同
国考，报名时间固定为每年的10月中下旬，考试时间为每年的11月底或12月初的周末。报名地址是国家公务员局国考招录专题网站。
省考，分为单独招录和多省联考。比如北京、上海、浙江、江苏、广东等省、市是单独招录，每个省份时间不一样，需要大家及时关注；山西、河北、河南、陕西、甘肃、宁夏、内蒙古等十多个省份会在每年的三、四月份参加联考（每年略有变动，有些省份个别年份会因为各种原因暂时退出联考），报名地址一般在各省的省委组织部或者省人社厅官网，报名开始后会有相应的专栏。
六、考试内容略有区别
从考试内容来说，国考和省考都是分两门：行测和申论（部分岗位会加试专业知识，具体看报名职位表）。
具体到知识点，国考和省考也基本一致，区别在于题量和难度，以及具体的考点。一般来说，推荐大家在复习的时候都采用国考的教材，完全足够应付省考。不管是中公、华图还是粉笔，各家辅导机构的课程开发都是以国考大纲为蓝本的，针对国考的教材和课程也是质量最高的，针对省考的教材和课程相对而言质量就差一些。需要注意的是：不同省份的考点设置会有所区别，比如“数量关系”模块一般包括两部分：“数学计算”和“数字推理”，其中“数字推理”在近年的国考和很多省考中已经消失了，完全可以不看，但是在江苏省考中，“数字推理”是必考且是重点，需要认真复习。
