计划在中国大陆和台湾选拔当地员工赴日本总公司工作1-2年。这些员工在结束日本进修后将返回当地,担任店长、部长等职位,最终还有望成为当地法人的候补董事。将通过加强培养当地人才扩大在亚洲的开店数量。作为该制度第一批适用对象,G.U.将选拔中国大陆和台湾的总共5名员工赴日工作。目前在海外共经营8家店铺,今后将加快开店速度。迅销旗下另一品牌“优衣库”原则上从日本等地向新兴市场国家派遣管理人员。
优衣库姐妹品牌GU要在日本培养亚洲高管?【环球网报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》2月14日报道,经营“优衣库”等服装品牌的日本迅销旗下的服装企业G.U.将于2016年春季起推出在日本培养亚洲当地管理人员的新制度计划在中国大陆和台湾选拔当地员工赴日本总公司工作1-2年这些员工在结束日本进修后将返回当地,担任店长、部长等职位,最终还有望成为当地法人的候补董事将通过加强培养当地人才扩大在亚洲的开店数量 ，下面我们就来说一说关于优衣库姐妹品牌GU要在日本培养亚洲高管?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
优衣库姐妹品牌GU要在日本培养亚洲高管
【环球网报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》2月14日报道,经营“优衣库”等服装品牌的日本迅销旗下的服装企业G.U.将于2016年春季起推出在日本培养亚洲当地管理人员的新制度。计划在中国大陆和台湾选拔当地员工赴日本总公司工作1-2年。这些员工在结束日本进修后将返回当地,担任店长、部长等职位,最终还有望成为当地法人的候补董事。将通过加强培养当地人才扩大在亚洲的开店数量。
作为该制度第一批适用对象,G.U.将选拔中国大陆和台湾的总共5名员工赴日工作。除了将在日本的G.U.店铺从事库存管理、接待顾客等工作以外,还将被安排在总公司参与商品开发、物流管理等业务。
2013年,G.U.在中国大陆开设了第一家海外店,2014年开始进驻台湾。目前在海外共经营8家店铺,今后将加快开店速度。除店长及店铺管理人员外,还将通过传授G.U.总公司的经营方法等着力培养当地法人的董事。
迅销旗下另一品牌“优衣库”原则上从日本等地向新兴市场国家派遣管理人员。G.U.将通过当地教育加日本培养的模式,提高开店速度。
此外,日本大型休闲服装企业CROSS COMPANY也将于2016年夏季让5名中国新员工在日本的店铺研修,开始着眼培养店铺和总公司的骨干人才。经营GLOBAL WORK等品牌的ADASTRIA也在讨论让当地管理人员到日本研修。
责编：王欢
