劳务派遣是劳务中介经营中最常用的方法之一，劳务派遣也是目前最成熟，最稳定的一种模式！因为劳务派遣，劳务中介说白了是给自己招人，用工企业只需要给劳务公司管理费和少量的招募费，甚至一分钱招募费都不用给！另外派遣的员工在职期间发生工伤，劳资纠纷，哺乳产假等问题都有劳务中介来承担！
劳务派遣是劳务中介经营中最常用的方法之一，劳务派遣也是目前最成熟，最稳定的一种模式！
劳务派遣是具体是什么意思呢？就是劳务中介和用工企业签订劳务派遣合同，然后按照用工企业的要求去招聘用工企业所需要的员工，劳务中介招来的人跟劳务中介签订劳动合同，建立劳动关系，由劳务中介派遣到用工企业上班，工资和社保等将由用工企业打给劳务公司，工资由劳务公司来给员工代发和缴纳社保等！员工正常在用工企业上班，享受所有跟正式工同等待遇，干一样的活，吃一样的饭，睡一样的宿舍，拿一样的工资，这个劳务界称之为同工同酬！唯一不同的就是员工和用工企业之间没有劳动关系，只有派遣关系！
为什么企业要使用劳务派遣呢？第一就是缺人，企业自己招的人太少，满足不了自身用工需求，所以只能通过跟劳务中介合作，才能满足企业自身的用工需求！
第二就是降低企业用工成本，没错，你听的没有错，为什么用工企业跟劳务中介合作了还省钱了？因为劳务派遣，劳务中介说白了是给自己招人，用工企业只需要给劳务公司管理费和少量的招募费，甚至一分钱招募费都不用给！这对比我上一期说的代招模式，用工企业要节省很多招聘费，反正要交社保，反正给员工发的工资都一样，如果能花很少的钱能把人招到，又能满足企业的用工需求那劳务派遣就是降低了企业用工成本！
第三呢就是规避用工风险，对于用工企业来说，每年都有生产的旺季和淡季，旺季急缺人大量招人，淡季来了企业又要裁人，裁人是要给员工赔偿的，有了劳务派遣，用工高峰期结束后用工企业只要把不想要的员工退回劳务中介即可，干活比较好的员工如果企业想留下可以继续劳务派遣也可以转为自己正式工人！另外派遣的员工在职期间发生工伤，劳资纠纷，哺乳产假等问题都有劳务中介来承担！
还有就是很多大型企业有岗位人数限制，但是工作量又比较大，现有的人员不够用，所以就采用劳务派遣的形式外聘一些员工来完成一些辅助性的工作！
那我们说完了劳务派遣对用工企业的好处，现在说一说劳务派遣对员工的好处，如果求职者不打算在一个城市长期发展，只是找一份工作过度两个月，这个时候肯定是不想缴纳社保的，因为缴纳社保员工自己也要承担300-500左右！通过劳务中介就能每个月多收入几百元！另外还有就是很多大型企业是不招聘正式工的，如果你想入职这个企业，那你只有先通过劳务派遣的形式才能入职，后面根据表现才有可能转为正式工！还有就是求职者通过劳务中介找工作真的是一种被服务的享受，你几点过来面试，面试过程中该注意什么，面试通过了该做的一些事情和报道的流程都有劳务中介全程服务，这确实给一些路痴的小伙伴带来了方便！
上面我们说了劳务派遣对企业和员工的好处，现在说说劳务中介是如何通过劳务派遣盈利的，这里面主要的利润来源于用工企业给的管理费，一般都是按月给的，管理费几十到几百不等，具体管理费的多少要看用工企业是否强制劳务中介给员工缴纳社保！如果企业不强制劳务中介给员工缴纳社保，那管理费可能就每月几十，当然社保费用用工企业会照常按月支付劳务中介，如果员工自己也不愿意缴纳社保，那这个社保费用就成了劳务公司的利润！以南京为例，下个月开始社保企业部分为1134.75一个人！那这个社保费用成了劳务中介的利润，所以劳务派遣的利润就来源于管理费和社保，当然人比较难招的时候用工企业还会单独支付招聘费给劳务中介！求职者常说的返费其实就是由社保费和招募费组成的，现在这种人比较难招的情况下劳务中介都会把这部分利润以返费或者在职补贴的形式给到员工！
好了，劳务派遣如何盈利的就到这里，下一期我们说一说劳务外包！
