照这样做，投递上100份简历，可能都拿不到一个面试机会，不仅找不到工作，还会让你陷入严重的自我怀疑当中。如果你想顺利通过简历初筛，最好的办法莫过于参考行业前辈的简历模板。想要行业前辈简历的，可以私信我“简历”，我会为你发送地址。
这个方法也帮助过很多跟我一样的朋友顺利拿下offer，今天把它分享给你，希望对你有用。
方法共分为4步，每一步都只讲实用干货，觉得有用的同学，记得送我一个赞同哦。
第一步：搞清楚个人的定位在开始找工作之前，先不要忙着下载简历模板写简历，你最应该做的事情应该是：
搞清楚自己想做什么样的工作，这个工作需要什么样的人。
选择适合自己的方向，比写简历更重要
大四参加校招的那段时间，我超级迷茫，不想从事自己本专业的工作，但又不知道应该找什么样的工作，于是每来一家招聘的公司，我就去看看投投简历，也不管自己合适不合适。
结果这样折腾了一个月时间，虽然有拿到offer，但都不是自己想去的，对未来充满迷茫。
后来一位前辈给我建议，告诉我要先找好目标，再把努力往那个方向去。
在他的建议下，我排除各个选项，选择了互联网这个大的行业，其他公司就不投了，只投互联网公司里自己想去的那几个领域，总算拿下了一些不错的offer。
如果你现在正打算找工作，记得先捋一捋自己到底想干嘛，不要瞎投一波简历，最后去了一个自己并不喜欢的岗位上。
毕竟时间很宝贵啊，如果一份第工作没找好，很有可能会影响到后面跳槽换工作，千万别相信什么“先就业，后择业”，这都是学长的血泪经验啊。
找到自己想做什么之后，后面的步骤就相对简单了。
比如，你现在已经决定好了，想在未来做一位牛逼的产品经理，现在看中了阿里的产品经理，那是不是直接把简历投递过去，然后等面试通知就可以了呢？
当然不行了，你都不知道阿里招聘产品经理的要求，怎么保证自己的简历能通过初筛呢？
照这样做，投递上100份简历，可能都拿不到一个面试机会，不仅找不到工作，还会让你陷入严重的自我怀疑当中。
所以，我要给你讲的第二步就是：
第二步：明确对方需要什么样的人看这个岗位的招聘页面，他们这个职位是干嘛的？对求职者有哪些要求呢？
阿里巴巴产品岗JD
比如我们看阿里新零售事业群的产品经理岗位JD，就可以发现：
- 这个岗位要求一定的数据分析能力；
- 这个岗位要求有流程思维和迭代思维；
- 这个岗位要求会做产品设计；
所以，这就注定了，这个岗位基本不会要一个啥都不会的应届生，起码你得有一定的产品经验或者项目经验，有基本的产品思维，才能拿下这份工作。
多看几个产品经理的岗位JD，你就会发现：同一类岗位，其实能力要求都差不多。
所以，你只要能满足这些通用能力，其实面试机会一抓一大把。
这就是我想教给你的第三步：
第三：根据岗位要求写简历，做到人岗匹配这里要透露一点秘密，企业招人，其实最看重的就是人岗匹配。
管你综合能力多优秀，多牛逼，和应聘的岗位不匹配，也拿不下工作。
这是因为在人力资源管理中，有一个“人岗匹配”的原则，意思是让合适的人去合适的岗位做事情，能够把一个员工的价值最大化。
所以，你要做的事情只有一件，那就是通过简历，让用人单位判断你是适合这个岗位的人。
也就是说：最好的办法，其实就是根据对方的要求来修改简历。
比如我们看看这个招聘岗位：
重点看工作职责和经验要求：
1-3年经验，在任职资格里并未要求专业技能。
这类岗位，其实稍加准备一下，还是很有机会面试通过的。
比如工作职责：
- 1. 处理系统运营日常工作；
- 2. 负责收集、整理系统使用中遇到的问题，并及时处理；
- 3. 及时跟进技术人员的处理结果，以保证系统的正常运作；
- 4. 关注系统运行情况，有针对性的提出优化改善建议并推进；
- 5. 系统培训资料的准备及对最终用户进行培训；
- 6.协助建立项目数据监控流程，周期性提供各类资源数据分析报告
这6条我们拆分一下，你就大概知道怎么写了。
1、处理系统运营日常工作
你要去面试，起码得知道系统运营日常工作包含哪些东西吧？
所以，在投递简历之前，先了解一下对方公司是干嘛的，有哪些产品，产品在运营上有哪些东西。
如果你连这个准备都不做，即使走运通过简历，面试恐怕也得凉凉。
如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前辈咨询，这些信息很容易就得到了，得到之后，你就可以在简历里面写下：
熟悉系统运营的日常工作，对国内K12教育系统运营有深入的研究和理解。
2、负责收集、整理系统使用中遇到的问题，并及时处理
这一条岗位职责看起来没有任何难度，但是隐性要求也是有的。
你得会office，最好还要稍微精通一点，不能做得太烂。（如果你不会，淘宝上5块钱买个课，2天时间就能学个精通，有个技能傍身，怎么样都能找到工作的）
然后你就可以在简历中这样写：
熟练掌握Vlookup函数进行数据分析，能有效通过数据发现运营过程中的问题，并通过针对性手段进行解决。
3、及时跟进技术人员的处理结果，以保证系统的正常运作
这一条职责说的就是：“如果用户这边反馈出了问题，及时跟技术人员反馈并且积极解决”，所以这其实要求的是：沟通能力和工作态度，基本没有太大的难度。
那简历里面就可以这样写：
有着极强的沟通能力，善于解决各种沟通中遇到的问题，曾组织5次班级活动，每次都获得了班级同学的好评。
4、关注系统运行情况，有针对性的提出优化改善建议并推进
这一点相对来说有一点专业，需要你能有针对性地，提出产品的优化和改善建议。
所以这就需要你具备一定的数据分析能力，能够通过数据的反馈，提出系统存在的一些问题。
那你就需要去稍微学习下互联网数据分析的知识，做一两个实操项目，然后在简历里这样写：
具备较强的数据分析能力，熟练掌握数据后台的使用方法，在A项目中，通过分析数据之间的联系，将产品销售转化率提升了25%。
5、系统培训资料的准备及对最终用户进行培训
这一条需要的其实就是做事态度认真，具备一定的沟通能力，并且能够有一定的演讲能力。
在简历中，你就可以这样写：
在学校，曾多次组织小组培训、社团培训，锻炼了较强的公共演讲能力，能够当着数百人的面做5分钟的脱稿演讲。
6、协助建立项目数据监控流程，周期性提供各类资源数据分析报告
这一条不多说了，属于专业能力，如果要应聘，好好学习下互联网数据分析的课程。
最后总结下这个岗位对能力的要求吧，作业帮运营专员岗位，其实只是要求你：
具有一定沟通能力、做事态度认真、在运营方面具备一点点专业能力就够了。
所以，在写简历的时候，针对性他们对能力的要求，去突出自己的沟通能力、做事态度和运营实力就可以了。
如果你想顺利通过简历初筛，最好的办法莫过于参考行业前辈的简历模板。
想要行业前辈简历的，可以私信我“简历”，我会为你发送地址。
在写简历的过程中，注意：
1、如果应聘岗位，明确提出了对于某项技能的要求，你如果又恰好不会，那一定花钱都要去学习补一下这方面的知识。（这是硬性要求！！！）
例如，你面试用户运营，如果连最基本的数据分析都不会，Excel函数都不会用，用人单位是不会可怜你的。
最好的办法就是你提前准备，好好学习下这方面的技能，然后自己对照着做一些实战项目，写进简历中去，这样子才能通过初筛。
我有个朋友就这样做的，虽然前后准备学习花了几个月的时间，但他真的零基础转行成功了，入职薪资就是10k，现在已经快翻倍了。
2、简历的内容一定要往对方的要求上靠，不要写太多无关工作经验。
我收到过不少土木工程同学的简历，来面试新媒体运营，但是简历上全TM是在施工的经验，即使我想收也找不到任何理由呀。
但是，有一些同学在投递简历的时候，就会特地先做一些新媒体相关的项目，比如运营个人微信公众号、运营抖音等等，然后附上自己的作品，这样我就能很方便地了解到对方是否真的会这些技能，然后给一个面试的机会。
所以，尽量挖掘自己过往经历中，和现在应聘岗位比较沾边的内容，如果实在不沾边，就做一些和现在岗位沾边的岗位，尽量让自己带着一个比较好的状态入职。
这样你在公司的成长速度也会更快一些。
最后，如何写出一份结构 内容优秀的简历在现在的主流招聘网站上，简历一般都是由这样几个部分构成：
个人信息（含求职意向） 自我介绍（评价） 教育经历 工作经验 项目经验 作品
我一个一个来告诉你怎么写！
首先是个人信息，这个没什么好说的，照着要求填就是了。
然后是自我介绍，这应该是现在招聘网站的重中之重了，毕竟现在HR看线上简历，首先就会看到你的自我介绍，然后再决定是否点开你的简历。
关于自我介绍怎么写，你可以看看我的另一篇干货：
简历自我评价不会写？三个要点，教你写出更吸引HR的自我评价
教育经历，只需要写大学和研究生阶段及以上的经历。
这里需要注意的是：如果你的学校是211/985/双一流，你可以加粗标识下；
如果你的专业成绩排名比较靠前，可以写上专业排名，一般格式是这样：10（排名）/135（年级人数）；如果排名不是那么好看，可以写比例，比如前10%。
如果你的专业课程里，恰好有跟求职岗位比较匹配的地方，而且你确实没啥工作经历，可以在教育经历里写下你自己的主修课程。
就像下面这样子：
工作经验（项目经验）：
这两个版块值得单独拿出来讲一下，一是因为这两个版块都很类似，二是因为HR会着重关心这一点。
撰写方法其实很多答主都提到过了，就是STAR法则：
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
而STAR法则也是备受世界500强企业推崇的，因为这可以考察求职者是否真的有从事某个工作的经验。
具体写法，参考这个截图来就可以了：
最后一项是作品：
如果你按照三步第做好简历，但是投出去几份过后都没有任何回音的话，那就只能靠勤奋来弥补实力上的差距了。
如果你求职的是非技术岗位，可以准备一份作品和简历一起发过去，显示你的诚意。
比如，你求职新媒体运营：
就可以把这个公司，最近一个月内做过的新媒体相关内容收集整理起来，然后把行业竞品的相关内容也收集整理起来，双方做个对比和分析，提出自己的一些优化和改进方案，第一能显示出你的诚意，其次也可以突显出你的专业性，能够让对方信服。
如果你应聘的技术类岗位，可以把你之间做过的项目打包好，和简历一起发过去，争取一个面试机会，一般一个价值观没问题的公司，面试机会还是会给的。
最后，再提醒你几个在简历撰写和投递过程中的注意点吧：1、写简历之前，记得去拍一组形象照
形象照可以提升你的整体气质
2、简历一定要用统一的字体
在这里我个人比较推荐思源黑体、微软雅黑或者黑体，标题和正文用两个字号就可以了，如果是在招聘网站填写，字体就不用操心了。
HR推荐的优秀简历
3、简历保存一定要用PDF版本
由于大家使用的office版本、软件的不同，word版本的简历很可能出现错位、排版混乱的情况，所以一定要保存一个PDF的版本。
最后，祝愿你都找到一份满意的工作！
如果本文对你有用，一定记得给我点个赞同哦！
