疫情爆发后，大量公司选择远程工作模式。随着数百万员工在疫情期间转向远程工作，减少了繁重的通勤时间和成本，要求更大灵活性的呼声越来越高。该活动旨在降低公司运营成本，提高员工工作与生活质量，以及减少多日通勤造成的污染排放。然而，工会呼吁进一步减少工作时间。德国最大的工会IGMetall呼吁缩短工作周，认为这将有助于保留工作岗位并避免裁员。超四分之三的受访者表示，他们支持政府引入为期四天的工作周。
据外媒报道，6月6日起，70多家英国公司的3300多名员工开始试行一种新的工作模式：每周工作四天，但薪水一分钱都不减少，这是“四天工作周”试点中规模最大的一次。
据悉，此次试点活动是由非营利组织“全球4天周”、智库Autonomy和“英国4天周运动”共同运营，该组织与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员进行了合作。试点将持续6个月，涉及70家公司的3300名员工，公司范围广泛，从金融服务提供商到餐厅。试点员工一周只需花80%的时间工作就能获得100%的工资，但作为交换，员工们承诺将保持100%的生产力。
参与试点的一家公司表示，此次试点的最大目标是改善员工的心理健康和福祉，并为世界工作改革做出一小步。全球4天工作周的首席执行官乔·奥康纳说，员工们已经证明了他们可以“用更短时间、更高效率”地工作。他在声明中说:“随着我们从疫情中走出来，越来越多的公司认识到竞争的新领域是生活质量，缩短工作时间、以产量为重点的工作是让他们获得竞争优势的工具。”
新冠疫情推动了“四天工作周”的试行
随着越来越多的国家试点“四天工作周”，工作周的长度又开始了新一轮的改变。我们现在所常说的“5天工作周”实则也并非一开始就如此。起初，很多国家都采用“做六休一”的工作模式，而在1900年至1920年间，早期工会倡导减少六天工作周，全球各国的每周工作时间都开始不同程度的减少，普遍下降了8%。就我国来看，也是自1995年开始实行“做五休二”的制度。
四天工作周制度在1970年代就曾有人提出，但最终未能实行。疫情爆发后，大量公司选择远程工作模式。随着数百万员工在疫情期间转向远程工作，减少了繁重的通勤时间和成本，要求更大灵活性的呼声越来越高。疫情期间，包括西班牙和新西兰在内的部分国家提议并启动了“四天工作周”的试点活动。该活动旨在降低公司运营成本，提高员工工作与生活质量，以及减少多日通勤造成的污染排放。
有些地区的“四天工作周”是采用“4/10工作时间表”，即每周工作40小时；有些是采用“固定时间表”，即每周规定四个8小时工作日。此活动一经推出，就收到了不少国家的支持，日本、芬兰、比利时等地纷纷根据国情提出了“四天工作周”的相应措施。
多国试点“四天工作周”
目前，全球已有九个国家正在尝试“四天工作周”，其中包括西班牙、冰岛、苏格兰、爱尔兰、新西兰、日本、阿联酋、比利时。
冰岛是“四天工作周”计划的第一批试行国。2015 年至 2019 年期间，冰岛进行了世界上最大规模的试点，大约 2500 人参加了该轮测试。员工每周仅需工作 35 至 36 小时，而不会有任何的减薪降酬。研究人员发现，每周工作四天让员工的生产力不减反增。员工的压力和倦怠减轻了，生活与工作的平衡也得到了改善，员工幸福度明显增高。目前，冰岛近 90% 的工作人口现在已经减少了工作时间。
比利时在今年二月加入了“四天工作周”计划，但这并不意味着工作时间的减少，他们只是将工作时间压缩到更少的天数中。比利时总理亚历山大·德·克罗希望该计划将有助于使比利时的劳动力市场更加灵活，并使人们得以将家庭生活与工作更好地平衡。他还补充说，新的工作模式应该创造出更有活力的国家经济。
（比利时总理亚历山大·德·克罗）
苏格兰和威尔士也加入此番日益火爆的全球运动。在苏格兰，政府承诺将从 2023 年开始试行四天工作周，威尔士也在考虑进行尝试。苏格兰民族党（SNP）承诺当地工人的工作时间将减少 20%，但不会遭受任何补偿损失。该党将为参与公司提供约1180万欧元的经济支持。政府指出，冰岛实行“四天工作制”后的空前成功是其尝试每周工作四天的重要原因。苏格兰智库公共政策研究所（IPPR）最近在苏格兰进行的一项民意调查显示，80% 的人对这一想法非常支持。
德国是欧洲平均工作时间最短的国家之一。根据世界经济论坛（WEF）的数据，平均每周工作时间为 34.2 小时。然而，工会呼吁进一步减少工作时间。德国最大的工会 IG Metall 呼吁缩短工作周，认为这将有助于保留工作岗位并避免裁员。根据 Forsa 的一项调查，71% 在德国工作的人希望可以选择每周只工作四天。超四分之三的受访者表示，他们支持政府引入为期四天的工作周。
“四天工作周”效果两极分化
继冰岛缩短工作周实验取得空前成功之后，微软于2019年也在日本地区对此开展了实验。数据显示，微软自缩短工作周后，员工生产力提升了40%，公司运营成本也大大降低，例如公司用电减少了23%。新西兰房地产公司的试点结果也显示，每周工作四天可以使员工压力水平降低，满意度提高，生产力不减反增。
每周工作四天到底是怎样的感受？九派新闻记者联系到了来自加拿大的Keelin Stechey。Keelin是加拿大朱诺理工学院的一名职业专家。幸运的是，她在进入该校工作后不久，朱诺理工学院就宣布了实行“四天工作周”计划。Keelin说：“刚开始的时候，我们每周工作4天，连续工作3周，最后一周工作5天。然后下个月的前三周继续工作4天……以此循环。”
从2022年6月开始，朱诺理工学院取消了此前的“大小周”制度，规定每周只工作4天。对此，Keelin表示，同事们对这一变化都感到非常高兴，大家对每周工作4天都持赞成态度。
Keelin对于每周工作四天表现出高度支持，她用“100%全是优点，没有缺点”来形容这个制度。Keelin告诉九派新闻记者说：“自从实行这个制度以来，我每周一早上醒来的时候都精神焕发，兴奋地去上班。这个变化简直惊人！工作放在四天里做完，我并不觉得压力变大。相反，我感觉压力更小了，因为得到充分休息之后，我的工作效率更高了。”
然而，并不是每个公司都对此制度给予好评。瑞典在2015 年就曾尝试四天工作周，每个工作日仅工作6小时。实验结果显示，该计划实施成本太高。瑞典一所大学医院的骨科部门曾将 80 名护士和医生的工作时间缩短为每天工作 6 小时。结果是该部门需要支出更多的钱聘请新员工以弥补缩短的工作时间。
美国农村地区曾有100多个学区试行“四天上学周”，每个上学日在校时间延长一个小时左右。数据显示，此举虽然节省了学生的交通费用，学校的供暖及代课老师费用，但学生的阅读和数学考试成绩有明显降低。
与此同时，该制度也遭到了一些轮班工人的反对。据国外媒体报道称，四天工作周制度确实压缩了全职工作员工的工作时间，然而做轮班工作的人却无法享受到相应的福利，“轮班工人们根本没有选择权”。
九派新闻实习记者 陈梦婷
【来源：九派新闻】
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