计算工资再也不混淆（点击右上角“关注”【合易人力资源】头条号，有职场攻略、管理策略、干货、详解）在每月统计考勤和计算工资时，HR经常会遇到两个数“20.83”和“21.75”，这两个数字分别代表“月制度工作日”和“月计。
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在每月统计考勤和计算工资时，HR经常会遇到两个数“20.83”和“21.75”，这两个数字分别代表“月制度工作日”和“月计薪日”。一句话似乎能说明白它俩本质的区别，但是在计算考勤、加班、假期及在设计、核算薪酬时经常有人绕圈圈，不能正确的使用两个数字。两数混淆，说轻点是还未真正明白两个数字之间的区别和应用，严重一些在产生劳动纠纷时，构成违法事实，给自身造成不必要的损失。
今天的内容主要是实用方法，下面跟着小编一起学习吧！
一、“20.83”和“21.75”这两个数字如何区分？
（一）20.83用作考勤，即月平均制度工作日，是计算员工实际正常出勤工作的天数。
计算公式：
月平均制度工作日20.83天=(365天−104天休息日−11天法定节假日)/12个月
注：
1、根据《劳动法》规定，11天法定节假日用人单位要依法支付工资，即劳动者不上班也有正常工资，所以在计算实际工作日时这11天应剔除在外。
2、休息日是员工的休假时间，不用上班，在计算实际工作日时也应剔除。
3、核算综合工时的标准工作时间， 将20.83作为基数。
（二）21.75用作计薪，即月计薪日，是员工的每月平均计薪天数，通常用于计算日工资。
计算公式：
月计薪日21.75天=(365天−104天休息日)/12个月
注：
1、月计薪天数要用21.75天，不能用20.83（月工作天数）。因为法律规定11天法定节假日要正常给付工资，一年之中能获得工资的天数为365天-104天休息日，平均到每月能获得工资的天数为21.75天。
2、计薪天数包括11天法定节假日，算下来月计薪日（21.75天）大于月制度工作日（20.83天）。
二、实际应用起来会遇到哪些问题？
问题一:11天法定节假日是哪几天？
答：元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，共计11天。
问题二：计算日工资，正常出勤天数的日工资是不是按20.83天计算，加班和法定节假日的日工资是不是按21.75天计算？
答：计算日工资是以21.75天为基准，没有正常出勤及加班等几个部分之别；20.83这个数字跟计算工资没有直接关系，只应用在考勤，是计算出勤天数的基准。
问题三：20.83不用于计算工资，在考勤中有什么用呢？
答：20.83天是从法律角度界定的月平均应该出勤的天数，针对月综合计算工时时设定的一个参照基数，在标准工时中并没有实质性的作用。
问题四：如果A员工本月出勤18天，事假请了4天，其每天应扣事假工资是按月工资除以出勤18天计算？还是按月工资除以月制度出勤天数20.83天计算？还是按月工资除以21.75天计算？
答：虽然出勤18天，小于月制度出勤天数，在计算工资时也与20.83天没有直接关系；除以18天肯定是不合适的；按照劳部发【2013】3号的本意，正确计算公式应该是：本月工资=月工资-月工资/21.75天*4天事假。
问题五：员工B本月出现了加班，每天的加班工资基数是月工资除以实际出勤天数？还是月工资除以21.75天？
答：以实际出勤天数来计算每天的加班工资基数，会被认定为公司设计的月工资中没有包含11天法定节假日的底薪，所以正确的计算公式应该是：每天的加班工资基数=月工资/21.75天。
问题六：加班工资是不是都是双倍算？节假日是不是都按三倍算？
答：以2020年“五一劳动节”上了5天班为例，五一劳动节法定节假日是1天，这一天的工资是三倍，其余4天的工资是双倍，正确的计算公式应该是：五一劳动节5天的加班工资=月工资/21.75天*1天*300% 月工资/21.75天*4天*200%。
讲到这您明白了吗？记住一点，计算日工资时除以21.75天，20.83天对于计算工资没有直接作用，只是从法律角度界定的月平均应该出勤的天数。
本文与大家分享了日工资计算方法，希望在计算月工资、乃至在设计测算薪酬时能给您提供一些帮助。
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作者/编辑：合易咨询（nj_heyeehrm）
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