公司同意刘伟的离职申请，但表示需要支付约定的服务期违约金5000元。刘伟认为试用期内员工有权随时解除合同，自己提前三天书面提出申请，符合法律规定，不同意支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。上述争议中，张总出资5000元送刘伟去北京参加培训，则是法定可以约定服务期的情形。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职需要扣违约金吗?张总是成都M公司老板，前段时间招聘了一名销售店长刘伟，签了3年的劳动合同，试用期三个月，工资为每月8000元，试用期6000元每月，我来为大家科普一下关于试用期辞职需要扣违约金吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
试用期辞职需要扣违约金吗
张总是成都M公司老板，前段时间招聘了一名销售店长刘伟，签了3年的劳动合同，试用期三个月，工资为每月8000元，试用期6000元每月。
上班的第一个月刘伟工作非常勤奋，但成绩非常一般，于是第二个月张总出资5000元，送刘伟到北京参加培训。
培训前，双方签了服务期协议，约定了培训后必须在公司工作满3年，违反约定需按照约定支付违约金。
刘伟在北京培训一周后回到公司，上了几天班后觉得不适合公司的职位，于是向公司提出离职。
公司同意刘伟的离职申请，但表示需要支付约定的服务期违约金5000元。刘伟认为试用期内员工有权随时解除合同，自己提前三天书面提出申请，符合法律规定，不同意支付违约金。
但公司在结算刘伟工资时，还是扣下了5000元的违约金，双方就此发生活了争执，张总咨询问：公司出钱培训后员工离职不是需要支付违约金的吗？
《劳动合同法》第二十二条 规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实际的用工过程中，一些用人单位为了降低人员流失，员工入职就交押金、压工资、约定违约金或是压身份证等，都没有法律依据，属于违法行为.
而公司出钱为员工提供了专项培训，可以依法约定服务期，员工违反约定应当支付违约金。
这里的专项培训不是说所有的培训都算，公司内部组织的培训，虽然也有一定的成本花费，但并不能约定服务期和违约金。
法律规定的情形为用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训。
上述争议中，张总出资5000元送刘伟去北京参加培训，则是法定可以约定服务期的情形。所以约定双方约定服务期和违约金是合理合法的。
试用期内离职是否需要支付违约金？
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法中规定，员工试用期内提前三天通知用人单位就可以解除合同，并没有规定不受服务期限制。对此劳动部发出相关通知进行了明确：
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用…
所以，即使公司出钱送员工培训，签了服务期协议，员工试用期内离职也无需支付违约金。
员工培训后不辞而别公司可要求赔偿
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工不辞而别公司扣工资属违法行为
实际工作中，员工不辞而别、即辞即走或工作不交接，大多数公司的做法就是扣员工当月工资，这几乎成为一种固定模式，很多员工也默认这种做法的合理性，从而导致了一些用人单位即使员工按照程序离职，也总想办法扣点钱，然后产生劳动争议。
实际上无论员工是不是不辞而别，或是违反了服务期约定，公司直接扣工资都是违法的行为。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
