对人才的综合要求在保险行业内较高，接近70%的岗位要求本科以上学历，接近30%的岗位要求三年及以上相关工作经验。储备干部类保险行业的储备干部和其他金融机构所说的管培生有异曲同工之处，都是企业培养人才的一种方式。保险行业的储备干部对学历要求一般，但有些公司对工作经验有一定的要求。
保险行业是指将通过契约形式集中起来的资金，用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。2010年以来，我国保险业资产持续平稳增长，根据银保监会数据，今年上半年我国保险业资产总额为219,792亿元。随着时代发展和观念转变，保险行业发展向好，但目前国内规模与国际水平相比仍存在较大差距，行业内高水平人才空缺较多。
1. 保险业招聘现状
保险行业的招聘与银行、券商等其他金融机构不同。由于行业发展初期采取了能够使销售和业绩快速增长的野蛮模式，以及时不时挂着招其他岗位的名义，实际上却拉求职者去做销售的做法，让很多人一直对保险求职这个话题避之不及。但事实上除了销售，保险公司还有很多其他的岗位。
根据薪酬网查询的数据，胖达君为大家整理了目前国内保险行业从业人员的学历分布：
近几年我国保险行业的发展在努力向国际水平靠近，对从业人员的综合要求也逐步上升。例如友邦保险在今年的招聘要求为：全部为本科及以上学历人才。保险业逐渐规范对招聘人员的要求，是基于行业发展做的具有前瞻性的决策。毕竟像过去那种从业人员繁杂，上门推销骚扰不断的现象确实给大众带来了不太好的行业固有印象。而随着行业调整人才结构的步伐，保险行业高素质人才的空缺也逐渐暴露。
2. 保险业职位介绍
保险行业中招聘的主要岗位为：保险精算类、核保理赔类、客户营销类和储备干部类。
(1) 保险精算类
保险精算师是保险行业的核心技术人才，需要运用各种金融工具、数学以及统计等知识分析风险并量化其财务影响，对保险产品设计定价模型，并承担着准备金评估和产品开发的重要职责。
该类职位缺口较大，特别很多保险公司急缺有经验的精算师。对人才的综合要求在保险行业内较高，接近70%的岗位要求本科以上学历，接近30%的岗位要求三年及以上相关工作经验。与这些要求相对应，薪酬水平当然也不低，随着工作内容熟练度的上升，整体薪资也会以极快的速度蹭蹭上涨。
(2) 核保理赔类
核保理赔类属于保险行业在各个分公司都会涉及的岗位，其中包含保单核保、风险管控、保险理赔、保险保全等工作岗位。属于人数众多的内勤岗，一方面多多少少会和客户打些交道，另一方面也需要一定的金融、保险知识和分析能力。但整体工作的流程相对比较固定。
这类职位就不像保险精算师那么稀缺啦，对人才的要求也要低一些。30%以上的岗位要求本科学历，但对工作经验的要求不多。待遇方面的话跟其他金融类职位的一般后台岗位待遇基本一致，不是很高，但很稳。
(3) 客户营销类
这当然也是每个保险公司都需要的岗位，而且需求数量极大。营销岗非常看重应聘者的营销能力和沟通能力，另外由于营销岗位薪资构成的特殊性，这类岗位不同人员的薪资水平波动很大。
目前来说国内保险业对营销岗的学历要求较低，仅16%左右的岗位要求本科及以上学历。且这16%还包含部分的营销数据分析、政策支持等偏内勤类的岗位。晋升方面，营销岗妥妥的业绩导向，只要你销售的足够多，就可以升的足够快。
(4) 储备干部类
保险行业的储备干部和其他金融机构所说的管培生有异曲同工之处，都是企业培养人才的一种方式。从基层做起，经过一段时间的轮岗培训后定岗至最合适的岗位。保险行业的储备干部对学历要求一般，但有些公司对工作经验有一定的要求。具体薪资和晋升空间要根据定岗后的职位确定。
当然，根据公司级别和业务线的不同，岗位的详细划分也不同。但追根溯源大致可以分为上述四类，你对哪类职位更感兴趣呢？
