浓缩就是精华短小精悍的简历更吃香顶尖公司的HR，每天都要收到成百上千的简历。试想每天有300份简历，每份要花1分钟来浏览，那么每天HR花在简历上的时间就达到5个小时。假如你提到这些词，面试的时候HR很有可能会问到相关的问题。HR会把这些成果看做你工作之余的爱好，认为你在生活中具有热情，奋斗与专注的品质。
程序员简历怎么写呢?简历怎么写？？？还记得当初写简历的时候，我的大脑一片空白，不知道从何开始写起要把爱好特长写上吗？以前兼职的经历会有用吗？太多的问题困扰着我，每次一听到要写简历，我感觉整个人都很慌，我来为大家科普一下关于程序员简历怎么写呢?以下内容希望对你有帮助!
程序员简历怎么写呢
简历怎么写？？？
还记得当初写简历的时候，我的大脑一片空白，不知道从何开始写起。要把爱好特长写上吗？以前兼职的经历会有用吗？太多的问题困扰着我，每次一听到要写简历，我感觉整个人都很慌。
的确，写简历有时让人很头大，它不仅是一项艺术，还是一门科学。下面小编就为大家总结一系列写简历时的注意事项。希望可以助大家一臂之力。
1
基础十点
字体一致
英文简历可以用 Arial 或者新罗马字体。全文字号差距应小于3，方便阅读。
学会分栏
通常采用四分法：工作经历，教育经历，个人技能，个人成果
精准使用关键词
HR 会搜索简历中的关键词来考察你是否适合该公司，例如 Java，Python，Hadoop 等等。
与职业相关的社交账号
程序员应聘时最好可以附上 GitHub 链接，有大大的加分，但像 Snapchat 这种不相关的就不需要了。
说明胜任的原因
如果你超想得到某家公司的那份工作，作为补充，你可以写一封求职信，或是在简历抬头处简要概述。这会给 HR 留下深刻印象，让她清楚你是怎样的人和你求职的理由，也会显得诚意十足。
巧用数字
假如你曾负责网站架构，不需要把经历一字不漏地写上去，只需要用数字概括：如在职期间网站日流量从 1 万提高至 10 万。
使用主动语态
多用比如“设计”、“完善”、“规划”等的动词来叙述工作经历。
使用 PDF
因为其它文件格式兼容性不高，可能会使简历模板变形。
重点讲述两三个项目
重点讲述你参与过的项目，两到三个为宜。对这些项目的整体流程，你必须十分了解，因为在 HR 眼中，这能体现你对工作的热忱和学习的能力，两者都是员工不可多得的品质。
浓缩就是精华
短小精悍的简历更吃香顶尖公司的 HR，每天都要收到成百上千的简历。试想每天有 300 份简历，每份要花 1 分钟来浏览，那么每天 HR 花在简历上的时间就达到 5 个小时。因此，如果你是初出茅庐的大学毕业生，简历一般缩减到一页单面为宜。但有时也不必拘泥于此。
2
基础的五不要
多数人的简历千篇一律地按照倒叙列举自己的经历。要想让简历摆脱平庸，你就应该根据实际情况进行修改，并注意下面几点：
学生时代担任的职务
科技类公司可对你中学时代担任的那些零零碎碎的职务不怎么感兴趣。
自行评价技能水平
不需要注明“精通”，“熟练掌握”等词语，只需要介绍你会的编程语言和其它技能。
一大堆流行术语
像是“大数据”“docker”“机器学习”等等。假如你提到这些词，面试的时候 HR 很有可能会问到相关的问题。
不要提非相关的成果。许多应聘者的确干得不错，但他们的简历并没有写清楚这些成果和应聘的工作有何关系。
与职业非相关的技能
像 Excel，Word 这些几乎人人都懂的电脑技术，对于程序员就不必赘述了。
3
让简历比别人的好，学会讲故事
你的简历承载着你的故事。HR 读你的简历时，就好像听你在讲述过去的经历，从而确认你专业知识水平，以及发展潜力如何。所以，挖掘你的闪光点，写好这个故事吧！
创作“故事情节”：简历是你展现才能的一个绝佳机会。一份好的简历，一定要能答出这两个问题：你职业生涯中的亮点，挑战和障碍都有哪些？它们是如何锻炼你，使你能胜任现在应聘的岗位的？
只要讲清和职位的关系，简历还可以附上你的专利发明和发表的文章。HR 会把这些成果看做你工作之余的爱好，认为你在生活中具有热情，奋斗与专注的品质。
4
更好一点，提高可读性
这一点非常重要。简历不是传记，不需要你通篇回顾过去，而是精选出过往可圈可点的经历，并加以描述。仔细斟酌，有的放矢。力争做到每一分点都能让 HR 看到你的长处和特质。
这里有个小诀窍，大家可以练习一下：假设我要在 1 分钟内陈述雇用我的理由，我应该讲些什么。想好之后，我又回过头去修改简历，以突出我的重点。
举个例子：“本人是一名后端软件工程师，自我鞭策力极强，掌握 RESTful 架构。开发出多个用户量达百万级的网页应用，为公司的产品开发前景做出良性推动。”
此处我想强调的重点有：后端工程师、RESTful 架构、产品扩展性、产品前景。然后我再根据这四点修改简历。我过去的经历，有哪些与产品开发相关，与后端开发相关；又有哪些经历可以体现我对 RESTful 架构的掌握程度，有什么标准可以衡量产品扩展能力？
5
给毕业生的小建议
对于非科班出身的大学毕业生，你们应该意识到：品牌效应很重要。你的学校，实习的单位都会影响你的求职。许多公司更愿意聘请名校毕业生，比如清华、北大、复旦、浙大等。如果你有幸就读于这些高校，你就比别的应聘者多了一重优势。
不过，头衔不代表一切。尽管你没上过清华，也没有在科技类公司实习过，但是你可以详细讲述，你的经历如何让你胜任应聘的这个职位。
有些应聘者大篇幅地写到他们在暑假兼职时如何做好销售实习，学到了什么东西。但是没有提到他们所学的东西能如何用到这家公司。毕竟销售岗和科技类企业的工作很不一样。应聘者在讲兼职的经历时，侧重点应该放在和应聘职位相关的内容上。
不过相关经历并不是唯一标准。HR 还会关注你的特长爱好。如果你会修电器，焊接，或者精通某种复杂的技术，你都可以写进简历。
求职的这场“战争”，每个人都身怀绝技，你需要充分地展现你的能力。还记得刚才讲的 1 分钟练习吗，写简历的时候试着钻研一下。相信看到你精心雕琢的简历后，HR 会觉得，你确实是他们要找的人。
关注我的头条号，分享更多的技术学习文章，我自己是一名从事了多年开发的web前端老程序员，目前辞职在做自己的web前端私人定制课程，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的web前端学习干货，各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，想要获取的可以关注我的头条号并在后台私信我：前端，即可免费获取。
