要知道招聘方的HR在筛选简历时，每份简历平均只能浏览15秒。如果15秒内HR没有看到想看到的内容，恐怕你就会错过面试的机会。用人话说就是，HR会用你过去的表现，来判断你未来的行为。我在知乎的文章下面放上了一个通往网站的监测链接，这个文章发布之后，通过这个链接来的网站的人星期内达到了600次，微信这边也直接增加了100个粉丝。一个工作的结果对应了两个后续行为：失败：调整；成功：继续扩张HR：你具体是怎么做的？
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今天，我们来谈谈，如何主动出击拿下心仪offer，本份求职指南包括：如何在简历中突显自己的优势，以及如何在面试中扬长避短。
如何在简历和面试中，突出自己的优势很多职场新人在写简历时，通常会犯两个错误：
一是没有突出自己的优势；
二是优势与目标职位不匹配；
要解决这一难题，我建议你在招聘信息中查看清楚职位的需求，并结合自己过去的学习或者工作经历中，提取符合目标职位的过往经历。
要知道招聘方的HR在筛选简历时，每份简历平均只能浏览15秒。如果15秒内HR没有看到想看到的内容，恐怕你就会错过面试的机会。
那在撰写简历时，怎样写才能抓住HR的眼球，分享我常用到的两个秘诀：
①STAR法则
STAR是四个英文的缩写，分别是：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。具体含义是：
Situation：工作是在什么背景下发生；
Task：你是如何明确你的工作任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
用人话说就是，HR会用你过去的表现，来判断你未来的行为。
之所以HR会让你描述你做过的事情，是因为HR想通过你的描述，来考量你的思维模式和做事方法。到底面试的这个人，有没有自我思维能力，到底有没有一套自己的做事方法。
比如说我最开始转行时，就想找一份新媒体相关的工作。但是呢，我并没有相关的工作经验，不过我@暖石学习运营知识期间，为了学以致用，期间开了一个公众号，粉丝有个小几百。
但其实我最担心的是怕自己的粉丝体量过小，竞争不过其他粉丝量大的那些大V们~
后来老师告诉我针对我这个情况，就应该避重就轻，尽量去展现自己的思维模式和做事方法。分享下我当时是具体怎样将STAR法则运用到简历和面试中去的：
① 向HR描述工作背景
HR：我看你在XX公司做了销售工作，谈谈这个工作
我：（我之前是销售背景）X年的销售工作让我特别懂得如何了解用户需求，我之前的工作是售卖XX产品，销售工作核心就是要挖掘对目标用户的核心痛点。
销售的工作经历对我后来尝试的营销推广工作也有非常大的帮助，因为我了解用户，所以我做的微信推广、知乎的推广工作，都得到了很好的数据，也直接帮公司挣了钱。
② 向HR描述工作任务
HR：那在之前你都负责了什么？
我：我主要负责的是新媒体的推广工作，文案、微信和数据分析的工作都有涉及。因为公司是售卖教学产品的，所以付款转化率是公司的核心目标。
转化率的高低和流量的质量非常相关，业务的目标用户是23—28岁的在职人群，所以分解到我的工作，就是找到这批质量最高的用户去访问网站。
③ 向HR描述行动
行动背后，是思维方式和执行能力，HR问你具体是怎样做的，是想看到你遇到困难是怎么调整的，是否有整套的做事方法吗？
HR：你具体是怎么做的？
我：现在广告这么多，如果文案没说到用户心里去，用户是不会买账的。
我首先是做了用户调查，我加了很多个用户作为好友，了解他们的需求和痛点，再根据这些反馈去制作内容（用户调查）
通过反馈得知，多次被用户提到的问题有：不知道怎样写文案、什么样的书籍有助于我提升文案水平，所以我就通过这些反馈，分别在知乎上撰写了关于文案学习的文章，微信发布了免费送书的活动。（内容制作）
选择知乎发布的原因是，知乎有很大的用户量，而且都是比较熟悉互联网的人，年龄也符合产品的目标。
选择微信做活动是因为通过免费的赠送，可以直接引导用户关注我们的公众号，因为资料需要关注后才能领取，我不会选择发红包的推广方式，因为来的人都是为了红包而来的，对我们的业务没有实际帮助，而送书箱能来的入才是有效的流量。（渠道投放）
我在知乎的文章下面放上了一个通往网站的监测链接，这个文章发布之后，通过这个链接来的网站的人星期内达到了600次，微信这边也直接增加了100 个粉丝。（数据反馈）
后面也对内容进行了优化，其实还是跟用户直接聊最有效，他们会告诉我哪些书他们最感兴趣。文章哪里说的不够清楚，我就根据这些反馈去优化内容。（优化迭代）
④ 向HR描述结果
（这里说的结果并不是当前工作的数据结果，而是根据这个数据，你未来打算怎么做的思维方式）一个廉价的执行者只能完成工作，只有会思考的人踩可以帮老板真正解决问题。
一个工作的结果对应了两个后续行为：
失败：调整；成功：继续扩张
HR：你具体是怎么做的？:
我：做调整
微信在一周时间内，粉丝增加了200人，但是我发现越往后关洼的人就越少，而这个辛苦整理的资料也就不能体現价值了，所以我想可以把这个资料变成一个固定的福利，让刚刚关注公众号的人马上得到好处。
结果：扩张
一周时间，收获了600 的实际点击，并且通过数据得知，其中有2人购买了我们的服务，我发现知乎的帖子每天都能带来一些高质量的新流量。
所以我想如果我多找到一些相关问题去回答，就能持续地获得高质量的流量，而且这些高质量的回答，是随时间的增加越来越有价值的，我完全可以去做一个流量收割矩阵。
以上用STAR法则撰写简历，希望对你有用。
关于简历撰写部分如果有疑惑的，可以在评论区留言一起讨论，这里也分享一个我特别喜欢的up主（有8年hr工作经验）——分享过的“ 8年HR总结，最详细最全面的简历写法 ” ~放在文末的了解更多了，希望对你有用。
