辞职信辞职信是员工向所在单位或上级主管部门提交的解除劳动合同关系的一种事务性文书。但辞职时，往往忽略了辞职信的重要性和规范性，草草了事。三是表明离职时的要求和态度。它们与辞职申请书都具有向单位、领导表明辞职意图的功能。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以个人原因主动辞职，也就丧失了一切主张赔偿和补偿的权力。
继“世界这么大，我想去看看”让一位河南教师走红网络之后，最近又有一封辞职信在朋友圈扩散，让大家颇为感慨。
图片来源于熊芳芳微博
这是深圳盐田高级中学教师熊芳芳的一封辞职信。她在执教鞭31年后，“将剩下的7年赏赐给自己”（离退休还有7年）。
熊芳芳
熊芳芳说这是她水到渠成的决定，未来的自己有1 N种发展可能。
从辞职报告中我们看出这位老师离去的果敢与坚毅，但字里行间也掺杂有无奈与不舍。
随着全面深化改革的持续深入推进，人们的思想观念也有了与时俱进的改变，人员的流动正在成为一种社会常态。“跳槽”、辞职越来越多的出现在我们身边，其中不乏手捧“铁饭碗”的人。
那些啼笑皆非的辞职信
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这些辞职信，充满戏谑与随意，与其说是辞职信，不如说是一种调侃、一种情绪的释放。仅能作为茶余饭后聊为一笑的谈资。
那正式的辞职信应该是什么样的？
辞职信
辞职信是员工向所在单位或上级主管部门提交的解除劳动合同关系的一种事务性文书。
多数情况下，人们比较重视求职信的写作，查规范、抠内容，想方设法做到最好。
但辞职时，往往忽略了辞职信的重要性和规范性，草草了事。
甚至有人错误的认为，都要走了，已经不需要再顾虑什么了，便借机发泄心中愤懑，甚至出言不逊，硬怼上司。
但这样做会显得很没有涵养，俗话说“好聚好散”。辞职理由千千万，但你找的下一家很大概率还是本领域相关，入职前他们也会进行背景调查。
如果他们知道你辞职时的“真我”表现，很可能会给自己带来不必要的麻烦，严重时甚至被拒。
“善始善终，善之善”，在上一个单位如何结束，有时候会比入职更加重要。
辞职时的姿态，可展现你的职业操守和道德涵养，展示个人形象与品牌。
因此，递交辞职信同样需要谨慎细致、客气礼貌，力求在其中展现出个人优秀的品德、胸怀、素养等综合素质，在内容、措辞、格式等方面要认真细致，不能丝毫马虎。
辞职信格式
辞职信格式基本上由“标题、称谓、正文、落款”等四部分组成。
标题
在第一行的正中间写上“辞职信”。字体一般选用“方正小标宋”，字号“2号”。
称谓
在标题下一行左边顶格书写接受此辞职信的单位组织或有关负责人的职位、职务等，并在称谓的后面加冒号。字体一般选用“楷体”，字号“3号”，加粗。
如果没有具体对象，可用“领导”代替，这是一种比较通用的尊称，较为灵活，也比较得体。
正文
正文内容是申请书的核心，要写清楚自己辞职的明确意愿。一般分为四部分：
一是开头部分开门见山，直陈诉求。提出辞职申请，切记长篇大论、云山雾罩。
二是陈述辞职的原因与理由。这部分是正文重头戏，一定要做到有理、有据、有情。
比较多的一种是使用“个人原因”，因为有时辞职原因不方面详细的和盘托出，一句话含糊带过也是一种策略与方法，一般情况下单位或上司不会与你较真。
切忌在辞职信中诉苦。你可能在单位中受到了委屈、难堪，但在辞职信中不要有丝毫的负面情感流露，千万不要图一时之快而毁掉一段本可继续维系的关系。
切记白纸黑字的写上单位领导与同事的“罪行”，抨击单位制度、政策与战略。因为在某一天，你可能“兜兜转转”，会与前东家进行业务上的合作。
三是表明离职时的要求和态度。比如站好最后一班岗，继续“在位一分钟，干好60秒”。
四是结尾致敬语收尾。可彰显出郑重与礼貌。
落款
在正文右下方写上辞职人的姓名，在姓名下方属上日期（阿拉伯数字，年月日）。
正文部分字体选用“仿宋”，字号“3号”。
规范的格式，是自身文字修养的体现，也表达了对对方的尊重。
提供一种模板，供您参考。
辞职信模板
注意事项辞职信，包括辞职报告、辞职书、辞呈等，都是一些比较常用的说法。它们与辞职申请书都具有向单位、领导表明辞职意图的功能。
但他们有一个十分关键、重要的区别。
辞职申请书是员工申请辞职，既然是申请，就有一个批准的反馈过程，其结果由单位裁定，即单位拥有最终决定权。
而其它几种则是员工通知单位自己辞职的决定，单位不得阻扰或延误，员工拥有最终决定权。
因此，一般情况下，不要主动写“辞职申请”！！
因为员工离职并不需要申请，更不需要用人单位同意。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职需履行“通知”的义务，申请不属“通知”，公司不批辞职申请，自然也不与《劳动合同法》相冲突。
劳动合同法
写了辞职申请，反而会误事。申请有协商协议的意思，需要单位同意，如果单位不同意，意味着没有协议一致。
这种情况下，你不能擅自离职。如果离职，可能构成违法解除劳动合同，如果给单位造成损失，单位就可以以此向你索赔。
另外，有些无良单位逼迫员工离职的时候，会用各种手段或套路让劳动者自己主动离职，以此逃避违法解除的责任或者其他侵害劳动者权力的责任。
以个人原因主动辞职，也就丧失了一切主张赔偿和补偿的权力。这点是最重要的，一般单位，无论是自己写辞职申请，还是在公司离职材料上签字，只要有“个人原因辞职”字样，即使公司有违法解除的情形，或者拖欠工资，奖金，缴纳社保等问题，员工也无法再主张赔偿。
切记！
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