当时，日本国内的职权骚扰情况非常严重，多人为此自杀。据了解，该男性因为不被上级认可，受到中断补贴、提交不必要的业务日志和减少工资等许多处罚。最终他被诊断为创伤后应激障碍，被迫停职。《女性活跃与管制骚扰法》虽然规定了防止骚扰的义务，但是尚未明确责罚和禁止行为。对此，日本部分劳动团体也对相关法规实效性表示质疑。
海外网2月3日电 在日本，职场上存在的职权骚扰情况极其严重，许多人因来自上司的权力骚扰而受到身体和心理的双重伤害。虽然日本出台了一些相关法规，但情况是否有所改善还不得而知。近日，日媒采访了部分受害者，了解他们曾遭受过怎样的苦痛。
据《西日本新闻》报道，2019年6月，日本为消减职场骚扰而出台了《女性活跃与管制骚扰法》，这是一部以加强职场骚扰对策为核心内容的法律。当时，日本国内的职权骚扰情况非常严重，多人为此自杀。职场中的等级关系对职员的身心冲击以及和其他职员关系日渐疏远，这些情况对受害人究竟能够产生多大的负面影响，《西日本新闻》专门就此进行了调查。
日本福冈县一名43岁男性，在一家护理服务机构工作的时候，受到了上司的权力骚扰，且受到各种处分。此后他患上抑郁症，甚至试图自杀。
据了解，该男性因为不被上级认可，受到中断补贴、提交不必要的业务日志和减少工资等许多处罚。他深受精神方面的折磨，想以法人为对象提起诉讼，要求公司赔偿精神损失费，但最终得到的是降级处分。
该男性患抑郁症后，甚至想在夜间开车时，加速冲撞电线杆或驶向海里以求死。他还开始脱发，虽然医生劝说其住院，但该男子拒绝住院并希望继续工作，最终因承受不住压力而辞职。
在诉讼判决中，该男子的大部分主张得到了承认，也被认可确实存在上司故意刁难的情况。该男子表示，在原来的公司里，和自己关系要好的同事们还在遭受同样的职场权力骚扰。
另一位在日本北九州市一家汽车维修厂工作的34岁男性，同样因为职权骚扰而患上创伤后应激障碍(PTSD)。该男性在超过2年的时间内，多次在更换部件和处理订单方面被上司苛责等。
最为过分的是，某一天，该男子在汽车下方进行修理时，上司突然开车加速接近该男子，车辆差点从其身上碾过。最终上司的车撞飞了他，造成其头部扭伤。上司还对其他犯了错的后辈说：“你会受到和那个人一样的责罚”。
该男子表示，现在只要想到工作时的经历，身体就止不住颤抖。最终他被诊断为创伤后应激障碍，被迫停职。该男子原本打算边工作边准备汽车维修师考试，但现在关于未来，他已经什么想法也没有了。在和律师谈话时，他表示：“对我做了这么过分的事，他(上司)却一次都没道歉过。”
日本规定，如果出现职权骚扰等情况，民众可以到劳动局或地方自治团体等地进行咨询。也有律师及自治团体职员进行劳资双方调解的“斡旋制度”。但是，如果公司不配合进行调解，相关流程也难以进行下去。
据厚生劳动省数据可知，2018年度劳动局收到的和包括职权骚扰在内的“欺凌、排挤”相关咨询量达到历史最高，为82800起。《女性活跃与管制骚扰法》虽然规定了防止骚扰的义务，但是尚未明确责罚和禁止行为。对此，日本部分劳动团体也对相关法规实效性表示质疑。(海外网/王珊宁 实习编译/张素慧)
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