正常情况下，技术含量越高，越不可替代，工资自然也就越高，他们也是工人们羡慕的对象，因此，这也在行业内产生了各种鄙视链。最后要说的是，与其和他人比较，不如与自己比较，我们的最终目标不是站在鄙视链的顶端，而是多赚钱，让家人过上更好的生活。
很多人觉得工地上应该不会有“鄙视链”，但是其实在工地上也是有这些等级之间的区别对待的，因为很多原因，其实这个现象还比较严重。
1.男工人和女工人
说到建筑工地，大多数人都会想到男性，无论是工人还是工头，一般都是男性，似乎女性在建筑工地很少见到。
其实与其说这是工地的鄙视链，不如说是工作的特殊性，在建筑工地，大部分的工作都很辛苦。
女性和男性相比，男性在力量上有明显的优势，这也直接导致当人们提到建筑工地时，女性角色被自动排除。
甚至在一些特殊的岗位上，招聘上会注明只有男性可以应聘，这种规定也许有人会认为违反男女平等原则，但在建筑工地很常见。
2. 年龄大小
在工地招人，年龄是最重要的，因为工地上很多工作都比较辛苦，需要下大力气去做，对身体素质要求也比较高。
因此，现在大多数建筑工地对工人的年龄有非常明确的限制，男性一般不能超过50岁，女性不能超过40岁。
在建筑工地工作时，年龄已经成为一个非常现实和基本的门槛，在一些要求不严格的建筑工地，50岁以上的工人仍然可以工作，但有一个问题，那就是工资没有那么高。
3. 有经验者优先
除了年龄，不同工种之间也有很大的差异，工人们都知道，建筑工地上有“大工”和“小工”的俗称。
大工一般是指会技术、工作在第一线的技术工作，比如木工、焊工、钢筋工等等，这些工作需要一些技术，而且甚至需要有证件才能上岗。
小工就是纯干体力活，负责搬砖，运泥灰等用料，如果大工有什么需要，小工就要马上送材料，为工地的供需做准备。
正常情况下，技术含量越高，越不可替代，工资自然也就越高，他们也是工人们羡慕的对象，因此，这也在行业内产生了各种鄙视链。
最后要说的是，与其和他人比较，不如与自己比较，我们的最终目标不是站在鄙视链的顶端，而是多赚钱，让家人过上更好的生活。
