既成都事件后，学而思又摊上事儿了。可能是这两张没有得到学而思培优方面回应，优能表示不开心了。学而思虽然还没回应，但被无辜卷入的芥末堆则率先发声了。比如，去年的“疯狂的学而思事件”，不明真相的吃瓜群众都在等着看它会作何反应。这则寓言的核心问题直指薪酬。
既成都事件后，学而思又摊上事儿了。
7月21日晚，新东方优能一对一总监朱宇（小狼）在某教育圈核心媒体群发了两张海报。
大意是：学而思培优的HR在暑假期间给新东方优能不下50个老师打电话，你想挖人不至于这么明目张胆吧！我知道这年头人才不好招，但请不要挖别人墙角好么？来，我们一起加油！
态度还算有商有量。
可能是这两张没有得到学而思培优方面回应，优能表示不开心了。于是，22号，优能又发了一张海报。这张明显火药味十足，而且还牵扯到了芥末堆——国内教育行业一家垂直的媒体平台。可是优能和学而思培优之间的恩怨，关芥末堆什么事儿呢？
原来，芥末堆早期曾发过一篇名为《学而思老师是如何炼成的》的文章，内容应该是学而思是怎么样通过大量的培训、教研才培养出来一个个优秀的老师。优能这时候把它翻出来，想表达的意思也很清楚：你不是说你的老师都是真金白银炼出来的么，那你挖人又怎么解释？看，打脸了吧！
芥末堆莫名中枪，于是，很识相地迅速删了那篇文章。如果你扫描上方二维码的话，应该能看到下面这张图：
这种情况下，优能“乘胜追击”，又发出了第四张海报：
从内容上来看，优能这回是真怒了，称“无端删帖是芥末堆的污点，挖人墙角是学而思的污点”。学而思虽然还没回应，但被无辜卷入的芥末堆则率先发声了。
芥末堆创始人初九回应说：“自己的人自己弄走管好，别自己装逼托我们垫背，抱歉不奉陪，烦请管好自己的人。”
根据学而思以往的处事风格，它配合优能玩儿文字游戏，进行撕逼口水大战的可能性不是很大。比如，去年的“疯狂的学而思事件”，不明真相的吃瓜群众都在等着看它会作何反应。最后，学而思也只是淡定地发了一篇公关文。
其实，这件事简单概括就是，优能因为学而思试图挖他的人恼羞成怒。学而思真的挖人了吗？我第一时间向学而思培优公关总监张晓莹去证实，但她表示没听说过这件事，需要去了解一下。
不管挖人是真是假，我们能够看到的是，在一线城市，各大机构之间不仅在争夺生源上各出奇招，为争夺人才也是不拘一格。我们来看一下历年来各大机构跳槽的老师就知道了：
2017年，巨人教育37位名师组团出走朴新教育；
2016年，学而思100多名老师跳槽乐课力；
2015年，新东方助理副总裁吕伟胜跳槽跟谁学商学院；
2014年，新东方20余位名师加盟智课网；
2013年，新东方资深雅思名师乐静出走乐雅私塾；
2012年，新东方词汇首席讲师刘一男加盟文都教育；
2012年，新东方上海VIP教学总监梅晗加盟天道教育；
2011年，新东方英联邦部门主管陈国辉加盟邦德教育；
…….
以上只是教育行业人才流动的冰山一角，那教育行业为什么会有频繁的挖人和被挖呢？
1、狼越来越吃不饱，就离开了
其实，教育行业里有人才流动本来就很正常，恰恰说明了行业的生机与活力，而新东方向来是人才流失的重灾区。
对于跳槽，不同的人有不同的原因。其中，曾就职于新东方的教师杜博识写过一则寓言，我觉得很有意思：
“狮子开肉铺，起初雇了一群狼，酬劳很高，经常打到野牛野猪。狮子并不教授狼捕猎技巧，主要的精力放在宣传店铺。随着顾客增多，狮子认为主要是肉铺的名声起了作用，于是给狼的酬劳逐渐降低，很多狼就离开了，自己开了小肉铺”。
这则寓言的核心问题直指薪酬。曾一年之内经历两次跳槽，先后就职于学而思、猿辅导和企鹅辅导三家公司的赵昳，在谈及在选择东家时最关心的是什么，她的回答也十分诚实“我最在乎的是钱吧。”
所以，如果这次优能真的被学而思挖走了一批老师，是不是也该反思下自己了。为什么自己的老师能轻易被撬走，别的机构老师却从一而终？
比如，高思教育的爱学习副总裁韩波曾公开表示过，从业以来，有不少想高薪挖他的人，但他都无动于衷，因为他觉得在高思所做的事，就是自己梦想要做的事。
但反过头来说，如果学而思真的明目张胆挖优能的人了，我倒觉得确实理亏了。毕竟你去年也经历过被人挖的心情，以这样的手段来填充自己的人才库，着实站不住脚。
2、优秀教师人才稀缺
实质上，导致机构之间互相“争夺”的另一个重要原因是，教育领域优秀教师人才的稀缺。
机构之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在激烈的市场竞争中，想要成为市场的领先者，就要靠顶尖人才跟上并超越，否则只能做跟随者。但难招的往往就是 Top 20% 甚至是 Top 5% 的顶尖人才。
大机构在基层员工招聘上基本无压力，单凭强大的品牌影响力就能在校园招聘中收割一大批愿意投身教培行业的“小鲜肉”。但要想招聘中高端的复合型人才，就没那么容易了。
那可以内部培养啊，而且学而思、高思不都自称可以短期内就培养一批优秀教师吗？需要注意的是，他们所说的优秀教师指的是从新人小白到能熟练教学，离真正的名师还差着十万八千里。
既然培养周期长，那就只能走捷径了——挖人，毕竟能用钱解决的问题都不是问题。
优能这一系列“声讨”海报，让我想到了前几年清华和北大这对国民cp之间为这争夺生源的撕逼大战。
先是@北大四川招生组 率先发表微博：
“这两天，微信、微博上关于招生大战的讨论极多，某校输红眼之后的做法让人哭笑不得。我们承诺并倡议：1、真诚为考生服务，不撒谎不抹黑；2、尊重考生本人的选择，不通过学校、家长施加压力，不用弟弟绑架哥哥、女友绑架男友；3、遵守规矩，公平对待每一位考生，也抵制漫天要价者。”
接着，@清华大学四川招生组 也不示弱，连续两次转发并评论北大招生组的微博：
“兄弟，从昨天上午开始，你们就在不断地骚扰已填报清华的某文科2-5名考生，并许以重金。已所不欲，勿施于人，这个道理很简单吧！”
@北大四川招生组 随即回应：
“兄弟，过去五年你们砸钱买走的唐某、郭某，需要我讲吗？我们也再次说明，拿分来跟北大谈钱的，门儿都没有！”
甚至有看热闹不嫌事大的网友做了以下图来调侃：
可见，对人才资源的争夺一直存在，而且有愈演愈烈的势头，面对稀缺的人才，各机构使出各自的看家本领。就连新东方和学而思也不例外，为了争取到一个好老师，不惜“大打出手”。所以，当我们抱怨没有好老师的时候，是不是该反省一下自己：我们真的有为得到好老师而全力以赴了吗？如果没有，那就不要抱怨。
不过，有句老话说得好：君子爱财，取之有道。我认为君子爱才，也应取之有道。希望与君共勉。
对于挖人这件事，你是怎么看呢？
挖人这件事符合商业规律，但不符合道义。撕逼互掐什么的有辱斯文，我的愿望是世界和平。
