法定假期加班费怎么补（提醒5月9日要上班）

其中5月1日为法定休假日，5月2日、3日为休息日，5月4日、5日为调休日。如劳动者认为用人单位未依法支付加班工资的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或向人力资源社会保障行政部门投诉。

法定假期加班费怎么补?政事君提醒，根据国家放假调休安排，5月9日（星期六）需要上班，现在小编就来说说关于法定假期加班费怎么补?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

法定假期加班费怎么补

政事君提醒，根据国家放假调休安排，5月9日（星期六）需要上班。

此外，2020年全民放假的假日还有端午节、国庆节和中秋节，其中国庆节、中秋节放假调休8天。

注意！本周六要上班

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，劳动节5月1日至5日放假调休，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

2020年还有这些假期

按照2020年放假安排，今年全体公民放假的节日还有端午节、国庆节、中秋节，具体安排如下：

端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。

国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

此外，今年部分公民放假的节日及纪念日还有儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

需要注意的是，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

“五一”假期加班费这样算

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假调休，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。其中5月1日为法定休假日，5月2日、3日为休息日，5月4日、5日为调休日。

也就是说， 5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不可通过补休补偿；5月2日至5日安排劳动者加班的，若不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

如劳动者认为用人单位未依法支付加班工资的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或向人力资源社会保障行政部门投诉。