我在一家美国公司工作，下面来谈谈我们公司关于加班和福利的一些情况～～，现在小编就来说说关于外企的福利待遇真的比国企好么?时差原因，主管和他的欧美同事开会时，也都在晚上。再比如我们的IT部门，假如我的主管在晚上处理工作时，电脑出现了紧急情况，他也会立即联系IT同事帮忙解决。年假比较多，入职有十天，逐年递加一天，普通员工封顶20天。
外企的福利待遇真的比国企好么?我在一家美国公司工作，下面来谈谈我们公司关于加班和福利的一些情况～～，现在小编就来说说关于外企的福利待遇真的比国企好么?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
外企的福利待遇真的比国企好么
我在一家美国公司工作，下面来谈谈我们公司关于加班和福利的一些情况～～
关于加班
我觉得分两种情况看：一是职位；二是工作量。
职位
有些职位的职能就决定了需要在固定工作时间外工作的，这种情况也多见于有工作手机和手提电脑的同事。
我的主管理论上工作时间都是09：00-18：00的，但因为很多事项都需要及时处理，所以他在晚上甚至凌晨回复邮件，都是很常见的。时差原因，主管和他的欧美同事开会时，也都在晚上。
再比如我们的IT部门，假如我的主管在晚上处理工作时，电脑出现了紧急情况，他也会立即联系IT同事帮忙解决。
工作量
当然，对于普通员工来说，平时也会有突然工作量增多的时候，这时公司也会希望同事能加班。遇到这种情况，我都是很乐意参加的。
首先，因为这种情况不是经常有的，只是偶尔工作多的时候公司才会开放申请。（公司也不会逼迫加班，都是以自愿为原则的）
其次，这种加班都是会给钱或者给补休的，以1.5倍（工作日加班）或者2倍（休息日加班）计算的。所以每次有这种机会，我都积极申请。
很多职位通过职能可以大概判断，不清楚或者想了解更多加班情况的话，可以在面试的时候问一下面试官。
关于福利
确实感觉外企会比一些民营企业好一点的，或者说会更正规些。
除了上面说的加班计算方法外，还有一些是我朋友每次听到都觉得很好的点：
- 公司有妈妈房和专属的冰箱格给有需要的妈妈们。
- 年假比较多，入职有十天，逐年递加一天，普通员工封顶20天。
人文关怀做得比较好。像工作量太多，会请下午茶；工作量没有这么紧张的时候会安排旅游或者看电影/综艺时间（一定名额）。
#头条创作挑战赛#
