对于求职者而言，通过初筛显然要比获得offer更为迫切和重要。HR进行简历筛选的目的什么？找到与招聘岗位胜任力要求最匹配的应聘者。求职目标过多反而无法突出自己的优势，会给人很廉价的感觉，必不会成为HR优先的选择。四薪酬有范围薪酬是一个很敏感的话题：高了，HR认为你眼高手低；低了，还是自己吃亏。最好充分调研行业工资标准之后，根据面试公司发展现状，再结合自己的经验和能力，确定一个较为合理的区间。
求职意向
是简历上常见的一项
有的人写的规规矩矩
目标明确
有的人写的天马行空
有多少写多少
那什么是求职意向
要不要写
该怎么写
今天小编就和大家说说
01什么是求职意向？
求职意向包括两个方面：一是想从事什么样的工作，即目标岗位；二是希望得到多少报酬，即期望薪酬。因此，求职意向才是整篇简历的“灵魂”，简历的其他内容都是围绕求职意向展开的。
求职意向通常主要有两个作用，一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往，另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才。对于求职者而言，通过初筛显然要比获得offer更为迫切和重要。
因此，求职意向在简历中有着不可或缺的重要性。
02求职意向要不要写？
一定要写，而且只能写一个。
HR进行简历筛选的目的什么？找到与招聘岗位胜任力要求最匹配的应聘者。
如果你害怕限定自己的求职范围，故意不写求职意向。那么你的简历就没有针对性，没有明确的目标，很容易被Pass。
如果你因为求职迷茫或急于干活儿挣钱，选择广撒网，故意将求职意向写的非常笼统。求职目标过多反而无法突出自己的优势，会给人很廉价的感觉，必不会成为HR优先的选择 。
因此，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
03求职意向该怎么写？
一意向要明确
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业 职位名称或者是精准的职位名称。比如：传媒行业 新媒体运营。
二位置要显眼
求职意向应写在简历上方比较显著的位置，方便让人一眼就看到，一般写在个人基本信息之后。
三定位要准确
要保证求职简历中所有的信息都要向目标岗位的应聘要求和标准倾斜，与求职意向无关的素材尽量省略，言多必失。
如果有多个职业目标，则需要准备不同版本的简历，且每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，而不只是改个名字就大功告成。
四薪酬有范围
薪酬是一个很敏感的话题：高了，HR认为你眼高手低；低了，还是自己吃亏。最好充分调研行业工资标准之后，根据面试公司发展现状，再结合自己的经验和能力，确定一个较为合理的区间。
总的来说
一份好的求职意向
需要语言简练、目标清晰、针对性强
并且与自己的能力和经验
高度契合
