公司的大目标和员工的小目标都是为公司创造财富。敬业的最高标准是：你能事事要想在老板的前面六、品格要端正最后一点“品格要端正”本来是想放在第一点写的，但是放在最后来写更贴切。所以说要做一个高情商的职场人，你就要体现你的附加价值主要表现在学会倾听、说话要有分寸、要有眼力劲、要懂得背锅、事事要想在老板的前面，最后一点也是最重要的一点品格要端正。
上午开项目会议，临时把现场的小方叫回了公司，主要是让小方协助法务把合作公司的回函文书整理出来，发给对方。
吃完午饭后，我跟小方在整理这个回函的内容，小方就跟我抱怨，这原本是法务的工作，现在却要我们来做，我们帮着他做这个工作也无所谓，但这人心眼小，给小鞋给别人穿。
怎么回事呢？
就SF项目关于文书方面的工作，一直是小方跟进对接，那有一次法务在跟老板电话沟通的过程当中，老板按着免提，小方就在老板的身旁，听着这个法务在跟老板打小方的报告，所以小方心里异常不爽。
对于这样的事情，我的看法是怎么样的呢？
一、老板之所以能做老板，肯定有他的过人之处，无论是谁跟老板汇报工作，老板肯定有他自己独立判断的能力，别人提出的建议、方案、意见仅供参考。
二、日久见人心，一个人处事风格、品格、格局，日子久了是会显山露水的，自然而然的就会了解这个人是怎样的一个人，不可能长久以往都隐藏的这么好。
三、自己摆正心态，自己行得正站得正，对于何任事情自己做到问心无愧，就不怕别人给自己小鞋穿。
以上三点是我自己的一些看法，也是一直秉持这样做事的原则。
那从另外一个维度来看，除了员工本职工作之外，还要提供附加的价值。提供什么附加价值呢？就是所谓的情商吧！
对于这一点我还是有话语权的，我跟老板打交道有十年之久的时间，那如何做一个高情商的职场人，我有以下几点的经验之谈。
一、学会倾听
学会倾听不单止要听懂对方真实意思的表达，还要听出对方的玄外之音，这是重点。有时候一件事成不成，就在于你能够听懂对方的话中话，所以学会倾听还包含这一层的意思。
二、说话要有分寸（说老板不能说的话）
说话要有分寸同样有两点意思：
第一点可以把握分寸的人，在与人交往言谈的过程中，能放、能收，能转弯、能下台、能适可而止，能留有余地，能使对方知难而退，也能使自己保持主动。没有分寸感的人，说起话来，一发不可收拾，弄成僵局，没有回旋的余地，为了一些无足轻重的小事，发生严重的争吵，造成的不便很不值得。
第二点说老板不能直说的话，什么意思呢？在洽谈过程中，要领会老板的意思，有些话在特定的场合老板可能讲出来不得体，但是作为员工你说出来情况就会不一样，还有回旋的余地，如果老板说出来就一锤定音了。
三、要有眼力劲
有眼力劲的人也就是有会察言观色，见机行事。这样的人总能与人配合默契，做事事半功倍。有眼力劲的人能看懂老板的表情语言，肢体语言，不用等老板开口就知道要做哪些事情。
四、要懂得背锅
在这里我所说的背锅并非让你当冤大头，啥锅都背。而是要明白公司是个利益交换的场所，很多时候你不能站在个人立场，而需要站在老板立场、甚至公司立场考虑问题，高情商的员工懂得在必要时候背锅，往小了说，是扛得住事，往大了说，更有大局观。
例如，普通员工说“我不小心弄错了”，与老板说“我不小心弄错了”，影响大相径庭。
前者不过让人觉得员工不靠谱，后者却让人觉得整个公司都不靠谱，弄得连回旋余地都没有。
你不仅要学会背锅，还要背得漂亮、背出水平。这不是什么职场厚黑学，而是一套经过无数人验证的规律：从普通员工，到上级，你越往上走，越必须懂得背锅。
五、事事要想在老板的前面
这话怎么理解呢？你也可以理解成换位思考，或者说躬身入局更为贴切吧。
公司的大目标和员工的小目标都是为公司创造财富。作为一名员工，不应该仅仅局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富，更重要的是要先于主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。
当你身处职场，能把企业的事当成你自己的事去做，能把企业当成你企业去经营，一来你自己会飞速地成长，二来你相当于提早实践创业者的路径。
敬业的最高标准是：你能事事要想在老板的前面
六、品格要端正
最后一点“品格要端正”本来是想放在第一点写的，但是放在最后来写更贴切。
作为一名职场人品格很重要，可能当下你看不出有什么不一样，但是日子久了就有鲜明的对比，他是职场人的立根之本，做人的基本，也只有这样子，你的职场路才会越走越宽，越往上走。
所以说要做一个高情商的职场人，你就要体现你的附加价值主要表现在学会倾听、说话要有分寸、要有眼力劲、要懂得背锅、事事要想在老板的前面，最后一点也是最重要的一点品格要端正。
