劳动补偿和劳动赔偿有什么不同（提醒劳动者经济补偿）

劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。

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近期，职场反黑第一人朱光兵接到了不少劳动者发来的私信，问题集中在了经济补偿金和赔偿金上面，有一些劳动者，明显将经济补偿金与赔偿金混淆了，认为两种都可以去争取。这个观念是错误的，因此，今天我将针对“经济补偿金和赔偿金”进行宣导：
《劳动合同法》中，针对经济补偿金和赔偿金，都进行了清晰的界定，两者是不同的两个概念，并且性质和适用的情况也不尽相同。

一、经济补偿金、赔偿金：概念完全不同：

经济补偿金：是劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照规定的条件和标准，以货币形式向劳动者作出的补偿。
赔偿金：是用人单位违法解除劳动者的劳动合同，对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅有补偿劳动者的损失，保护劳动者，还有对用人单位的违法行为的惩罚。

二、经济补偿金、赔偿金：不能同时适用：

从二者的性质来说，以及适用的情况来说，赔偿金适用于单位违法解除劳动合同时，经济补偿金适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系进行了补充说明，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。

三、支付“经济补偿金”的情形汇总：（共计23种情况）

A、劳动者主动解除劳动合同：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、法规规定的其他情形。
备注：上述条款中，系劳动者主动解除劳动合同。

B、用人单位主动解除劳动合同时，应当支付经济补偿金的情况：共计12种
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或得非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
5、用人单位依照企业破产法规定进行重组，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。
10、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。
11、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
12、法律、法规规定的其他情形。

C、用人单位解除或终止劳动合同，无须支付经济补偿金的情形：
1、协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。（如由公司先提出，则必须支付经济补偿金）
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间，被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
3、特殊情况下的劳动合同终止：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限届满终止的；
固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

四、公司要给员工支付“赔偿金”的情形：