反向背调，即求职者对企业进行调查了解，以便判断企业是否符合求职者的要求。今天，HR小哥就带你认识反向背调，爆肝整理，全网最全攻略。另外一点就是，在反向背调中，不要只关注公司缺点。反向背调作为一种了解公司信息的手段，它的作用也是有局限性的。反向背调并不能确保客观性，背调信息来源大多是主观评价，就算是是客观的信息，也是主观的看待，所以反向背调是有局限性的。
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侧身飘怎么练习
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- 本文从：对待反向背调的态度、作用范围、执行操作层面和操作说明几个方面绍。
反向背调，即求职者对企业进行调查了解，以便判断企业是否符合求职者的要求。
越来越多的求职者在选择公司之前，通过各种方式了解公司信息。
公司招聘广告写得好看，HR、面试官说得好听，入职之后，各种加班、各种PUA、各种克扣绩效和奖金，反向背调应运而生。不是你要我去，我就去；我还得看看你的情况怎么样。
然而“反向背调”是一个新词，那么问题来了：
反向背调有用吗？反向背调如何做？反向背调得到的信息参考价值大吗？
今天，HR小哥就带你认识反向背调，爆肝整理，全网最全攻略。
（说话还是要严谨，至少在发稿时是最全，哈哈哈）
01 对待反向背调的态度
虽然本人将本文标榜为全网最全攻略，给您详细介绍反向背调，但是并不希望您过于看重反向背调的结果，希望您将反向背调作为一个附加参考项。
为什么这么说，因为反向背调过程中，太多主观性的内容了，很可能造成偏差。后续的操作层面也会说明各个方法的可信程度，供大家进行评估。
另外一点就是，在反向背调中，不要只关注公司缺点。公司和人一样，优点和缺点都是有的，如果你只关注缺点，那没有好公司。多想想你找工作的目的是什么，你的职业规范是什么？
02 反向背调的作用范围
作用范围是什么意思？反向背调作为一种了解公司信息的手段，它的作用也是有局限性的。
反向背调并不能确保客观性，背调信息来源大多是主观评价，就算是是客观的信息，也是主观的看待，所以反向背调是有局限性的。
反向背调并不能像专业的“尽职调查”一样，除非你有那个能力，就当我没说了。绝大多数人只能简单了解。
03 重点来了，接下来是执行操作层面
背调方式一：查企业信息（企查查、天眼查、国家企业信用信息公示系统......）
在专业平台或者官方相关平台都可以查到企业的信息，这些信息都比较客观。
这些平台上的信息就像一个人的身份信息一样，有企业注册信息、法律、股东信息等等。
需要注意的是，如果你看到这个公司有很多风险提示，并不需要紧张。企业在经营中有纠纷、风险都是正常的，你随便搜索一家知名企业，至少有几百上千条的风险。
但是这些风险信息并不能完全忽视，可以关注下有没有劳动纠纷或者严重的业务上的纠纷。比如，一家规模不大公司，有好几条劳动纠纷就需要注意了。或者规模不大，还有国家处罚的信息，可以再进一步查一下。
另一个信息可以注意一下，比如企查查或天眼查这些平台中有一个“企业发展”，这里面可以看到社保的参保人数。这个信息并不准确，所以可以考虑忽略。
背调方式二：看网络上公司的“工作舆情”信息
这种方式是我们都比较熟悉的，就是在网络上搜索与这个公司相关的信息。看他们的在职员工或者离职员工的评价，比如：脉脉、小某书、招聘网站、看准网、某乎、拉勾网、职友集......
最近比较热门的职场app-脉脉，你在上面发布一个动态咨询一下，或者搜索一下都可以得到一些信息。
但是，这些信息都是主观的评价，而且数量有限。愿意在网上谈论公司情况的，有很多都是负面情绪；工作顺心、开心的不太会去发布评价，所以你懂的。
如果你在网上查到的很多员工的评价信息，而且都是负面的或者绝大多是负面的，需要注意了。那只能说明，这个公司太容易生产负面情绪的员工了。
说明：这种主观性太强，不客观，但也能看出一点点风向。
背调方式三：找在职员工聊
这种方式有点难度，但是是最好的（本人认为）。参考操作方式如下：
去公司楼下或者门外蹲点，找一个内部员工了解情况。请他吃顿饭或者喝个奶茶、咖啡，最好找一个地方坐下来聊，详细了解内部的氛围、工作模式、工作强度等等。
难度在于，可能不容易找到一个配合你的人，或者你是社恐。不要脸皮薄，坚持多问，总能找到愿意和你分享的。
建议：提前列一个清单，把重要信息放在前面。避免紧张忘记问题，也尽量速战速决，别耽误别人时间。提前买个饮料，如果别人不排斥和你聊，就递上饮料，让他受点小“恩惠”，更加配合你。
说明：这种方式虽然也是主观评价，但是当面聊相对比网络评价客观一些，你还可以了解到更全面的信息。
背调方式四：进当地的求职相关交流群
这种方式和方式二、三有点类似，只是场景变成了群聊。您进入群里，可以咨询目标公司的信息，如果群比较活跃，一般都能获得一些信息。
如果能找到热心好网友，还可以加微信，进一步沟通；甚至可以介绍目标公司的在职员工为你解答疑问。
如何进群呢？可以朋友介绍、可以在网上搜索、或者发帖求协助。
说明：这种方式也存在一定的运气，也许你根本加不到群。
本人在长沙，创建了一个长沙求职-职场交流群。关注本公众号-人事小哥，回复进群，即可进入。
（注意注意：群禁止广告，零容忍，HR最好不要进。HR要招聘，本公众号可以帮你发布，私信我即可）
背调方式五：直接找HR聊
这种方式我称之为，反其道而行之，正面背调。你肯定会疑问，HR能告诉你什么真实的信息，HR是傻子吗？会说公司的不好？不要急，我慢慢道来。
1、HR不会给你说公司的不好，但也不代表一定会骗你，了解一些基本信息还是可以的。
2、岗位和公司的信息一般在前面面试流程中就已经聊了，谈薪资时也会聊社保、薪资、绩效问题。如果有一些和岗位相关信息，在前面忘记聊了，就可以再和HR沟通，这就是这个环节的作用。有很多求职者很想再聊一些信息，但是又“不好意思”聊。
3、如果一开始都不太友好、不热心解答你的问题，不是HR职业素养有问题，就是这个公司不咋滴。（这就是为什么找HR聊的原因之一，从HR素养和态度评估公司）
4、当你拿到OFFER之后，公司对你一般是比较看好的，这时候你去向HR聊，一般都会比较配合你。
5、建议不要拿到OFFER的当时就找HR问一堆问题，可以考虑在拿到OFFER次日或者1-3天之后，找HR聊一下，了解一些你想知道的信息。
6、注意了，这时候问问题，不要太幼稚，不要太啰嗦。不然会让HR觉得你“婆婆妈妈”，不够职业。
7、HR能坦然介绍给你的信息，基本都是真的，除非你遇到“烂人”了。如果HR回答有点支支吾吾或者含糊的，你懂的。
比如：你了解公司的晋升制度和加薪次数、比例，HR回答每年加薪比例看绩效情况，就是不回答具体的比例，那你就要明白了，加薪肯定有，但是这个公司没有普调制度，不保证能加薪，加多少也不保证。
-完-
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