我亲戚家有个孩子叫小江，去年大学毕业之后，也开始了四处求职的历程。HR的提问让人尴尬，只有她从容应答面试那天，她按照通知的时间地点，准时到达。第三个求职者就是小江了，她很从容地给出自己的答案。小江的表现让面试官很满意，于是又和她聊了一会，当场就告诉小江通过面试的决定。像小江给出的答案，未必就是最佳最准确的答案。大家从小江的面试中，还能发现什么其他的问题吗？
随着社会的飞速发展，人们的思维观念也都发生了很多的改变。就拿公司招聘来说，很早之前那种规规矩矩的面试，已经越来越少见了，反倒是各种奇奇怪怪的面试题越来越多。
很多人对此很不理解，甚至是难以接受。但凡事都有利弊，换个角度想想就很容易理解了。
为何面试官会问奇怪的问题？像传统的那种面试，大家早已轻车熟路，提前做好准备就能轻松通过，根本没办法很好地展现出每一位应聘者的性格。另外对于现如今的商场，能干肯干只是标准，更重要的是个人的临场发挥和随机应变的能力。
也正因如此，才会有越来越多的公司，去选择各种奇怪的面试题，甚至是和工作毫不相关的试题来作为考核。为的就是能筛选出，那个综合应变能力最佳的人选。
所以在面试的过程中，如果正好碰到这些奇葩的问题，千万不要慌张。尽可能地发挥自己的应变能力，只有这样才可能抓住机会。
即使回答不出，也要保持镇定，因为这份临危不乱的心理素质，也可能会被面试官所欣赏。相反如果碰到难题，就立刻慌张起来，且不说你能否作出让面试官满意的回答，单单是这种差劲的心态，就可能会被淘汰。
我亲戚家有个孩子叫小江，去年大学毕业之后，也开始了四处求职的历程。过年的时候在一起聊天，她就聊到了自己求职的经历。原来她在面试的过程中，就遇到了这种奇葩的问题。好在她有着不错的心态，而且很机灵，反应很快，这才让她在诸多求职者中脱颖而出，成功地通过了面试。
HR的提问让人尴尬，只有她从容应答面试那天，她按照通知的时间地点，准时到达。和她几乎同时到的，还有另外两名求职者。HR先是让她们填写了基础信息，然后三个人同时开始接受面试。
负责面试她们的是一个女面试官，先是和这三人闲聊了一会，了解了基本情况。然后突然就抛出了一个特别奇怪的问题：假如我正在房间里洗澡，这个时候突然有男性进来，我先遮挡哪里？
这个问题一出，顿时就让在场的求职者懵了。虽然网上经常能看到面试问题很奇葩的文章，但很显然大家都没想到，真的会被自己碰上，这下子之前为面试做的准备全白搭。
第一个求职者对于这种情况，显然很愤怒。质问面试官：“为什么不考察自己的专业水平和工作能力，反而要用这种奇葩的问题来为难自己？”对于求职者这样的反应，面试官没有作答，挥挥手让他先下去了。
第二个求职者依然还处在慌乱的状态，支吾了半天也没能给出答案。对于这样的表现，面试官也很失望。
第三个求职者就是小江了，她很从容地给出自己的答案。反正身体都差不多，遮住自己的脸就可以了。这样对方即便看到了，也不知道你是谁，避免了以后万一碰到，还会尴尬的情况。
小江的表现让面试官很满意，于是又和她聊了一会，当场就告诉小江通过面试的决定。
从小江的这个经历中，我们能够学到些什么呢？我觉得至少有两点是可以确定的。
一、面试的时候，无论碰到什么样的问题，都要沉着应对大家在面试的过程中，有些面试官会故意选择一些奇怪的问题，以此来考验求职者，甚至是故意为难求职者。但是大家不论碰到什么样的问题，都不要慌张，尽可能地沉着冷静。
像第二个求职者，一开始就慌张不已，没有了思考的状态，自然就无法给出答案。像小江给出的答案，未必就是最佳最准确的答案。你可以回答遮脸，也可以回答遮胸，总之无论回答遮住哪里，都合情合理。
所以很显然，这样的面试题，目的不是为了寻找最正确的答案。而是考验求职者的心理素质，以及应变能力。遇到突发事件心不慌，能够沉着冷静去思考应对，这才是一个人身上最重要的素质之一，也是现代公司最看重的要点之一。
所以提高自身的心态以及临场发挥应变能力，无论是对于自己以后的人生之路，还是职场发展，都是非常有用的。
二、遇到回答不出的问题，也不要质疑面试的奇葩问题有很多，很多时候有可能你无法给出答案。但是这无关紧要，如果真的回答不出来，平静地告诉面试官，你还没能想出让自己满意的答案就行。
就像我刚刚所说，很多时候面试官问到的奇葩问题，并不是为了寻求答案，而是为了考验求职者的综合素质。平静不慌乱，敢于面对敢于承认自己的不足，同样也是一种难能可贵的品质。
最重要的是千万不要像上面第一位求职者那样，去质疑面试官。这样的处事方法不仅显得你很没有礼貌，更会让对方觉得你气急败坏，没有格局。一旦你给对方留下了这样的印象，失败则是必然的了。
大家从小江的面试中，还能发现什么其他的问题吗？欢迎在下方留言，大家一起交流讨论。
