最近各大互联网企业，裁员的消息满天飞。风光时不考虑隐患，现在发现吃不下，消化不良了。前有马老师的“向社会输送优秀人才”的经典言论。离职，本来就是一个令人伤感、不那么痛快的话题，特别对当事人而言，更是如此。就像空难事故一样，尽量少一些故作轻松可爱的话语，如果不知道说什么，保持沉默，就是对罹难者最大的尊重。离职，特别是这种大规模开人的时候，正确的沟通方式，应该是在正式的、严肃的氛围中进行的。
最近各大互联网企业，裁员的消息满天飞。
我之前的文章就说了，首先，对某些互联网企业动不动就裁员的行为，我是很鄙视，不赞成的。
不错，用的正是鄙视这个词。
为什么呢？
因为闹的裁员这一步，其实很大因素，是这些企业自找的。
在风口上的时候疯狂招人，跑马圈地，为了搞死对手，无所不用其极。甚至还出现了把人招过来不用，也不让对手用的极端情况。
现在互联网增长出现了瓶颈，该有的风口都追的差不多了，风口没了，钱烧光了：好了，要裁员了。
同时这里面很多企业裁员，并不是企业活不下去了，而是这些企业感觉自己挣得没有以前那么多了，就觉得人力成为了负担。
风光时不考虑隐患，现在发现吃不下，消化不良了。
对于上万、几万人的大企业而言，遇到这种问题，不想着先内部消化岗位，解决员工、社会的就业难题，反倒全抛向社会，这是负责任的行为吗？
这里，我们就不再讨论企业的社会责任之类的事情了。
只谈一点：能给咱们打工人，留下最后的体面吗？
前有马老师的“向社会输送优秀人才”的经典言论。
现在又有京东、B站的离职时，“恭喜顺利毕业”的雷人之语。
咱能正常点，正儿八经的谈论离职吗？
离职，本来就是一个令人伤感、不那么痛快的话题，特别对当事人而言，更是如此。
就像空难事故一样，尽量少一些故作轻松可爱的话语，如果不知道说什么，保持沉默，就是对罹难者最大的尊重。
遇到什么事情，说什么话，我相信大家都懂：你不会在婴儿出生的时候说人固有一死，祝贺他已经进入了人生的倒计时；也不会在新人结婚的时候说，婚姻是爱情的坟墓，恭喜你们进入了坟墓。
离职，特别是这种大规模开人的时候，正确的沟通方式，应该是在正式的、严肃的氛围中进行的。
离职的沟通可以带有人情味，但人情味，是内心对别人遭遇的同情，而不是用故作轻松，用故作可爱的话语，甚至想用喜剧的色彩去跟别人谈论离职这件事情。
既然撕破脸了要开人，做好以下几点：
1、最少N 1的赔偿金给到位
2、做好五险一金、档案、户口等财务和人事各种关系的安排和交接
3、开具好离职证明
最终的目的，是让咱们打工人少因为后续这些手续的问题，来来回回往公司跑，少来来回回的折腾，就是对咱们打工人最大的尊重！
别天天整那些有的没的，看着就让人烦。
李工视眼
不定期讲解电子干货，谈谈做人、做事的方法。
觉得不错，点赞再走~
