而且公务员一般有三种编制，一种是正式公务员，另一种是参公公务员、最后一种是工勤编制的公务员。参公人员本质其实是事业单位编制，只是福利待遇参照公务员编制给。毫无疑问，公务员编制的上升空间比事业编制、工勤编制大太多。事业编制也能通过提拔转为公务员编制，也能不转身份情况下当领导，但是工勤基本没戏。况且现在很多领导岗位，都是要求公务员编制才行，其它身份无缘。
最近，看各地省考都结束发布了成绩，公务员备考大军越来越庞大，很多人只要一逮着机会，不管什么职位什么地方，符合报名条件就报名，一心只想尽快上岸，殊不知这样很危险，会为以后埋下很多隐患。
一、体制内分公务员和事业单位，另外还有国企。但我们绝大部分人理解的体制内都是公务员和事业单位。国企基本都是归于企业，比如烟草、电力、通信等等，所以这里不作讨论。
但单拿公务员来说，其所在单位也是分三六九等的。有行政机关、审判机关、司法机关等，不同机关福利待遇是有一定区别的，工作内容肯定也是大相径庭。而且公务员一般有三种编制，一种是正式公务员，另一种是参公公务员、最后一种是工勤编制的公务员。参公人员本质其实是事业单位编制，只是福利待遇参照公务员编制给。
事业单位人员也是分三类的。有管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。不同岗位虽然一开始工资待遇基本没啥区别，但是过了几年待遇会相差很大，晋升途径不同。管理岗位只能依靠提拔才能大幅度长工资，不然熬年限每年每个月就是增加四五十块钱。专业技术岗位可以依靠评职称，如果单位有岗位，自己又有能力的话，工资增加相对快很多。工勤岗位也能走职称路线，但是一般也比较难，最主要的，很多情况下工勤人员不能获得提拔。
二、福利待遇。自从公务员有了车补，普遍来说，公务员收入比事业编制收入高。而且有的做特殊工作的部门都是有单独的补贴的，也只有公务员编制可以享受，事业编就算做相同事，在同一岗位也什么都没有，比如在公检法这些单位就是这种情况。不过，事业单位有的也有正常工资外的额外绩效，比如医院，正常财政工资和一般事业单位一样，但每月有单独的绩效奖金，这是合法的，并且在县级及以上医院，大部分人员绩效奖金能占收入的一半以上。
三、上升空间。毫无疑问，公务员编制的上升空间比事业编制、工勤编制大太多。事业编制也能通过提拔转为公务员编制，也能不转身份情况下当领导，但是工勤基本没戏。况且现在很多领导岗位，都是要求公务员编制才行，其它身份无缘。另外，体制内升职是一个非常复杂的事情，不是谁有能力谁上，而是综合了很多方面因素，所以一般能但上领导的都不简单。
四、最后讲讲为什么考编要三思。现在几乎很多地方招聘简章都写得很清楚，有最低服务年限，一般是5年居多。如果未满，想调动，参加其它地方招聘考试一般不放人，除非你先辞职后考。还有的单位5年内直接不准辞职，如果允许，那你也要赔偿一笔违约金，各地规定不同。当然，也是有特殊情况的，不过绝大部分人不是这类人，大家都懂。所以网上常常将考编不考异地、异地不乡镇，这是非常有道理的。如果一开始到了一个不满意的单位，会耗费你好几年的黄金时光，之后再想考入理想的单位，自己可能没有精力，学习的知识忘记差不多了，就算到了新岗位，一切又要重头再来。所以一开始就要好好综合家庭、待遇、职业发展等各方面因素，找到一个平衡点。
写在最后，希望每一个考编人都能成功上岸，对得起自己的付出和家人的期盼！
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