今年以来，已累计招聘在岗职工450余人。目前，公司已正常生产，并留有储备岗位，用于长期开展针对大龄群体的招聘活动。据统计，全市512家企业共缺工6841人，目前已帮助企业解决用工3753人。目前共组织423家企业开展线上线下招聘会45场。畅通劳动者维权渠道，高效处置举报投诉等各类线索，立案查处违反劳动保障法律法规案件53件，法定时限内结案率100%。
多策并举帮助企业缓解招工难?6月1日，市人社局组织博泽格霖（山东）药业有限公司、山东汉芯科技有限公司等3家企业到枣庄职业学院开展人才需求对接活动，为企业及毕业生提供高效便捷人才服务今年以来，全市人社部门深入贯彻“工业强市、产业兴市”战略，积极推动学党史、转作风、抓落实，将保障企业用工作为服务三年攻坚行动的重要抓手，紧紧围绕我市“6 3”现代产业体系、省市重点项目及重点企业，采取“1234”工作法，即组建“1”支服务队进企入厂提供24小时用工服务，细化“2”张清单双向发力摸清人力资源供需底数，开展“3”项行动精准把脉破解企业缺工难题，提供“4”个保障贴心服务稳定企业用工存量，全方位、多渠道解决企业缺工问题，为全市经济社会发展提供坚强人力资源保障，我来为大家科普一下关于多策并举帮助企业缓解招工难?以下内容希望对你有帮助!
多策并举帮助企业缓解招工难
6月1日，市人社局组织博泽格霖（山东）药业有限公司、山东汉芯科技有限公司等3家企业到枣庄职业学院开展人才需求对接活动，为企业及毕业生提供高效便捷人才服务。今年以来，全市人社部门深入贯彻“工业强市、产业兴市”战略，积极推动学党史、转作风、抓落实，将保障企业用工作为服务三年攻坚行动的重要抓手，紧紧围绕我市“6 3”现代产业体系、省市重点项目及重点企业，采取“1234”工作法，即组建“1”支服务队进企入厂提供24小时用工服务，细化“2”张清单双向发力摸清人力资源供需底数，开展“3”项行动精准把脉破解企业缺工难题，提供“4”个保障贴心服务稳定企业用工存量，全方位、多渠道解决企业缺工问题，为全市经济社会发展提供坚强人力资源保障。
服务队进企入厂
市人社局出台了《全市人力资源社会保障系统企业用工保障服务专项行动实施方案》，健全企业用工24小时服务保障机制，建立用工服务专员制度，抽调市、区（市）、镇街三级182名精干力量，组建用工服务队，主动对接1300余家企业，摸清缺工企业512家，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。
峄城区人社局成立7支企业服务队，每月至少拿出一周时间深入全区7个镇街驻地企业，开展“送政策、送补贴、送工人”惠企服务。当得知爱德士制鞋（枣庄）有限责任公司亟需职工600人时，该局采取“线上 线下”双渠道招聘措施共同推进。同时，邀请公司参加2021年峄城区爱心助残专场招聘会，进行现场招聘。今年以来，已累计招聘在岗职工450余人。目前，公司已正常生产，并留有储备岗位，用于长期开展针对大龄群体的招聘活动。
摸清人力资源供需底数
市人社局通过采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，特别是“四上”企业、重点企业、重大项目缺工情况，深入了解企业缺工原因，摸清企业招工计划，同步建立企业缺工清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。据统计，全市512家企业共缺工6841人，目前已帮助企业解决用工3753人。
同时，该局还组织广大用工服务专员进村入户开展摸排登记，采集劳动者求职、失业人员登记等信息8800余条，动态掌握本地人力资源现状，建立本地区详细人力资源供给清单，并及时与缺工企业清单匹配，切实缓解就业招工“双难题”。滕州市人社局、台儿庄区人社局根据缺工企业清单、人力资源供给清单，认真开展缺工情况分析，及时进行人岗精准匹配，共为益康药业、三维钢结构、东方钢帘线、青纺联、联润新材料、明源装备等27家重点企业解决用工220余人。
破解企业缺工难题
为更好地服务用人单位和求职者，市人社局通过搭建双选平台，在全市范围内组织开展了“就业援助月”“高校毕业生就业服务月”“春风行动”等专项招聘活动。目前共组织423家企业开展线上线下招聘会45场。举办3期“就业助力强市，招聘服务兴市”网络直播招聘会，正威华能、微桌科技等17家重点企业参加，发布缺工岗位904个，吸引3万余人在线观看。山亭区人社局举办“职在民企·就有未来”企业用工保障服务现场招聘会，20家重点企业、项目提供用工岗位890余个。
同时，我市人社部门根据企业实际用工需求，开展“一企一策”定制服务。峄城区人社局主动对接山东芯恒光科技有限公司，通过“峄城大学生就业”“峄城人社”微信公众号，推送发布公司急需的行政人员、技术工、普工等岗位信息，协调解决用工66人。台儿庄区人社局了解到鑫金山机械有限公司缺乏高端制造技术工人，带领企业人员到徐州、济宁、临沂等地区进行宣传招聘，帮助解决用工8人。
他们还积极举办高校直通车、高层次人才创业大赛等活动，大力吸引优秀人才来枣就业。聚焦“工业强市、产业兴市”战略，发布《2021年枣庄市企业急需紧缺人才需求公告》，全市77家企业急需紧缺专业（岗位）200个，人才需求627人。今年以来，共组织63家单位参加省市名校人才直通车线上招聘活动。
保障稳定用工存量
市人社局梳理了近年来出台的就业创业优惠政策，全方位多渠道加强政策宣传，推动就业创业优惠政策落地生效。去年以来，全面落实“免减缓返补”政策，推行“政策找人”，为7651家企业减免养老、失业、工伤保险费12.7亿元，发放稳岗返还资金6459.2万元，惠及1743家企业，稳定就业岗位14.15万个。
我市人社部门大力实施职业技能提升行动，累计支出职业技能提升专项资金1.42亿元，培训各类劳动者19.19万人次，发放“以工代训”补贴8983.75万元，惠及983家企业，稳定岗位6.82万个。滕州市对中联水泥等8家重点企业，开展电工、焊工等工种技能提升培训1295人，取得了良好效果。
他们还积极打造金牌劳动关系协调员、劳动关系社会组织、劳动人事争议调解组织，持续开展企业培育共同行动，提升企业劳动用工管理水平。选取19个乡镇（街道）和32家企业作为试点，安排全市35名专职仲裁员联系183家企业，指导规范用工。畅通劳动者维权渠道，高效处置举报投诉等各类线索，立案查处违反劳动保障法律法规案件53件，法定时限内结案率100%。
该局还印发了《枣庄市防范和应对规模裁员工作预案》《枣庄市失业人员帮扶预案》，对失业风险较大的行业、企业，有计划地开展免费职业技能培训、职业指导，防范出现集中性、规模性失业风险。建立失业动态监测系统，在全市选取不同性质、不同类型的企业108家，开展失业动态监测，每月每季度定期对监测企业数据、就业形势进行分析研判，帮助企业进行人力资源规划，确保企业稳定用工。（记者 王兆虎 通讯员 邓晓明）
