近日，国务院印发的假期调休安排引发网友热议。但根据劳动法的相关规定，调休涉及劳动者的切身利益，用人单位应与劳动者协商。针对拖欠工资，没有签订劳动合同等情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报。
近日，国务院印发的假期调休安排引发网友热议。7月28日，河南法制报·法直播的直播间邀请了河南天广律师事务所律师赵碧波、河南国银律师事务所律师张熠航，共同为大家解答相关法律问题。
主持人：企业能否根据法定节假日灵活安排调休？赵碧波：国务院发布的假期调休安排通知只是一种参考性意见。只要用人单位与员工充分沟通，可以合理安排调休。张熠航：关于调休，国家并没有明确规定。但根据劳动法的相关规定，调休涉及劳动者的切身利益，用人单位应与劳动者协商。如果劳动者与用人单位协商一致，可以根据协商内容进行分散调休。如果用人单位没有经过劳动者同意，劳动者可以拒绝。主持人：周末安排工作，是否也应进行调休？张熠航：法律规定，休息日是劳动者享有的基本权益，用人单位在休息日给劳动者安排工作需要支付加班费或者调休。主持人：现在有些公司实行996工作制度，这样的规定是否合法？张熠航：996工作制度从字面上看，是指从上午9点工作至晚上9点，一周6天的工作制度，这其实延长了劳动者的工作时间。之前，最高人民法院已经明确指出，996工作制度严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。主持人：劳动者权益受到侵害，可以通过哪些途径维权？赵碧波：劳动者首先可以向劳动监察部门进行咨询，也可以到法律援助中心寻求帮助。针对拖欠工资，没有签订劳动合同等情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报。在没有签订劳动合同期间引发的一系列劳动争议案件，涉及劳动仲裁的，可以向劳动仲裁机关申请仲裁，若不服仲裁，可向人民法院提起诉讼。（河南法制报·法直播记者 张可 实习生 曹欣 高歆珺）⑦
