哪个公司的hr这么没水平，歧视是客观存在的，能做的也只有自强了。别放心上，有的hr说话真的让人不太舒服，很多时候学历是敲门砖，没有学历好一点的公司进不去，只能在小公司转悠，恶性循环吧，比较靠谱的就是走内推。也有网友建议到。要是学工科机械啥的就能进厂了，不用可怜这种hr，没脑子而已。稍微知名点的，大专学历也就阿里能收留了，有些公司是基本的硬性条件，跟你工作经验无关。
原文地址：https://dwz.cn/9hD7tNIk作者：职场八卦事
前段时间，接受央视记者的采访时，任正非主动对记者提出，他想多谈一谈基础教育，并坦言：“这个社会最终是要走向人工智能的，如果我们的人文化素养不够，至少你没受过大专或以上的学历教育，你英文也不好，计算机也不好，那么你连做工人的机会都不存在。”这样的言论，笔者真不觉得是危言耸听，因为这个社会正在逐步走向人工智能，比如，深圳的无人司机、阿里的未来酒店、京东的无人派送机都已经面世。在酒店不需要服务员、前台，进门刷脸就可以，送餐全部是机器人，智能化正在逐步代替越来越多的工作...
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。大专毕业一年多，一直没找到工作，终于靠培训＋造假通过了大厂外包的简历筛选。结果面试的时候，HR来了一句，“你们专科的不是应该去流水线上当工人吗？”已经准备转型做生意了，打工本身这样子，看看学历，滥砍你是不是来自BAT，不看什么实际能力，尤其产品经理，技术除外！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。同大专，心里难受啊！哪个公司的hr这么没水平，歧视是客观存在的，能做的也只有自强了。别放心上，有的hr说话真的让人不太舒服，很多时候学历是敲门砖，没有学历好一点的公司进不去，只能在小公司转悠，恶性循环吧，比较靠谱的就是走内推。
也有网友建议到。你说，不好意思，可能因为目前我国工业发展还没到这么高的水平，等本科毕业的送快递啥的都挺普遍了，估计我这个大专也得去流水线了，期待国家更好的未来，期待那一天的到来，然后笑眯眯的看着他。（虽然我是985，但我真觉得这样的人事太low，也只能去外包恶心别人）
也有网友说到。腾讯还是百度？老娘学的专业进不去工厂当厂妹，只能坐坐办公室……要是学工科机械啥的就能进厂了，不用可怜这种hr，没脑子而已。可以换条路走，别往心里去，有些人说话确实不过大脑，并不是你的问题。
30岁了，最近跳槽学历容易被鄙视(三本)，请教在职研究生是否跟全日制的一样？有些公司，学历就是一个门槛，只要能力达标，不太在乎是在职研究生或者全日制。
也有网友感慨到。我是渣本，文科，七八年了，一样被歧视…不歧视的，看运气吧…稍微知名点的，大专学历也就阿里能收留了，有些公司是基本的硬性条件，跟你工作经验无关。国企和金融硬性规定第一学历211以上，硕士刷学历都不行
也有网友吐槽到。现在这个时代，都喜欢贴着标签，好像自己是统招本科毕业的，那么就有天然的优越感了，可以对成人本科不屑一顾，其实在毕业难度上，有的成人本科比有些统招本科难太多了，学的东西也就那么多，统招出来的，一样啥都不会，唯一的优越感就是高中确实是努力了，总不能白努力吧，但不知后天的勤奋也是一种修行。top级的统招可能除外吧。
看了网友们这么多的讨论，笔者也总结几句。
说实话，企业招聘看学历真不算是歧视。歧视一般指的是不公平的，但企业招聘看学历无疑是公平的，付出的多了才能得到相对的高学历，才能和毕业后得到的岗位成正比。所有现在得到的都是你曾经努力的结果，所有你现在做的付出或者挥霍都会成为你以后的生活。
很多时候我们对于很多门槛其实都是无能为力的，虽然我们改变不了企业的门槛有多高，那么专科生甚至学历更低的人就不能找好工作了吗？当然也不是的，虽然我们改变不了门槛的高度，但是我们可以改变自己的高度。企业要学历，那我们可以去提升自己的学历。
当今社会，既要有能力，还要有学历。学历是块敲门砖，决定了你能走进哪里；而能力决定了你能走多远。这两者都很重要，能力上没有上限，而学历是有上限的，这两个东西是一脉相承的，可如果没有学历做支撑，你根本没有机会证明自己的能力！学历来自学校。但能力来自社会。老话说的好：学历决定下限，能力决定上限！
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