在大小周工作制的情况下，平均下来，每个月大约多出了两个周末的工作日，一年就是24个工作日，比一个月法定21.75个工作日略高。考虑到依照法律规定，大小周中的周末工作应算双倍工资。据此保守计算，大小周工作制的情况下，你等于每年在正常的工作日外，多给公司干了两个月。如果是单休，那就是四个月了。总的来说，大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态。
大小周其实并不是一个工作，而是由一个公司的制度决定的。这里指的大小周并不是指周六需要加班的公司，而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班；也就是1周工作5天（大周），1周工作6天（小周），小周工作时长超过法定的40个小时，这一天不算“加班费”，算正常出勤。
在大小周工作制的情况下，平均下来，每个月大约多出了两个周末的工作日，一年就是24个工作日，比一个月法定21.75个工作日略高。考虑到依照法律规定，大小周中的周末工作应算双倍工资。据此保守计算，大小周工作制的情况下，你等于每年在正常的工作日外，多给公司干了两个月。相当于公司少给你发了两个月工资。如果是单休，那就是四个月了。
总的来说，大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态。对于找工作的同学来说，下次看见公司招聘上写着是“大小周休息”的时候，就一定要有一个预估，看看自己是否接受这样的上班制度。
那么，如果你遇到大小周工作制的公司怎么办？如果确实需要这份工作，或者能把这份工作当作事业，那么站在公司立场考虑为何实行了大小周，还是可以坚持的；当然工作或公司没有前景就要慎重考虑了。如果大小周工作制度，在薪资没有优势，又超过法定规定的工作时长，就等于“免费”剥 削了你额外投入的工作时间，那就要考虑换工作了。跟老板提改制度那是不可能的，如果老板愿意改制度，一开始就不会施行大小周了。 你会选择大小周工作制的公司吗？
相信在如今这种行业收割的制度下，如果大小周能够保证上下班时间固定，就会有很多打工人愿意接受这种制度。
都说大小周是996的过渡，事实上大小周是很多公司的一个既定规则。现在真正能够做到正常放假的人实在是少之又少，即便单休也不在少数，大小周实在已经是行业内的普遍规律了。 事实上长时间的工作并不一定能够提高工作效率。人的精力有限，就像读书时也不可能保持高强度长时间的读书，人人都需要休息时间，假如一份工作对人的压榨过高，那么相信到最后大家只会是无法坚持。
每个人对生活的追求不同，给人打工就要平白接受压榨这种观念属实韭菜，当自己无法承受或是不想承受的时候，就应该有离开的勇气。换个角度看世界，这个世界不一定就是你想象中的那样活该被压榨。
